Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 29 ноября 2018 г. N 36/149-3 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Назрань" (с изменениями и дополнениями)

Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 29 ноября 2018 г. N 36/149-3
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Назрань"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2020 г.

В соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Ингушетия" от 10.04.2009 г. N 16-РЗ, Закона Республики Ингушетия "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия", Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань" от 24 февраля 2010 г. N 7/45-1, Городской совет муниципального образования "Городской округ город Назрань" решил:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань" (прилагается).

2. Считать утратившими силу следующие Решения Городского совета:

- от 19.06.2012 г. N 10/34-2 "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии муниципального образования "Городской округ город Назрань";

- от 11.10.2012 г. N 12/44-2 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань";

- от 08.11.2012 г. N 13/49-2 "О внесении дополнений в Решение Городского совета от 11.10.2012 г. N 12/44-2 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань";

- от 26 февраля 2013 г. N 17/68-2 "О внесении изменений и дополнений в состав аттестационной комиссии муниципального образования "Городской округ город Назрань";

- от 26 апреля 2016 г. N 9/33-3 "О внесении изменений и дополнений в состав аттестационной комиссии муниципального образования "Городской округ город Назрань"

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя председателя Городского совета Ю.Д. Богатырева.

Глава г. Назрань

А.М. Тумгоев

Председатель Городского совета

М.С. Парчиев

Утверждено
Решением Городского совета
муниципального образования
"Городской округ город Назрань"
от 29 ноября 2018 г. N 36/149-3

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Назрань"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Ингушетия" от 10.04.2009 г. N 16-РЗ, Закона Республики Ингушетия "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия", Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань" от 24 февраля 2010 г. N 7/45-1 и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Городской округ город Назрань".

1.2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.3. Аттестация проводится один раз в три года.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 23 июня 2020 г. - Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 23 июня 2020 г. N 11/45-4

См. предыдущую редакцию

1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после их выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее - муниципальный служащий);

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 23 июня 2020 г. - Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 23 июня 2020 г. N 11/45-4

См. предыдущую редакцию

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической служб), депутаты Городского совета, представители отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Главного управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы и Правительства Республики Ингушетия, а также научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов.

2.4. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.

2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается представителем нанимателя (работодателем), назначившим аттестацию.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.7. Аттестационная комиссия создается в каждом органе местного самоуправления и является постоянной.

2.8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.9. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления, подразделения, избирательной комиссии муниципального образования, в которых проводится аттестация;

- список муниципальных служащих;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений, ответственных за их представление.

2.10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.11. В отзыве, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.12. Исключен с 23 июня 2020 г. - Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 23 июня 2020 г. N 11/45-4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 23 июня 2020 г. - Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Назрань" Республики Ингушетия от 23 июня 2020 г. N 11/45-4

См. предыдущую редакцию

2.12. Кадровая служба не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов при голосовании муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестованных муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.9. Материалы аттестации представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.10. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

3.11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.12. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Городской округ город Назрань"

              АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии    ученой   степени,

ученого звания __________________________________________________________

                       (когда и какое учебное заведение окончил,

_________________________________________________________________________

              специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________________

                     ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации  и дата

назначения на эту должность _____________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Краткая оценка   выполнения   муниципальным   служащим    рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

_________________________________________________________________________

         (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

_________________________________________________________________________

       не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

                   (о поощрении, о повышении в должности,

_________________________________________________________________________

        для получения дополнительного профессионального образования)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" - _____________"против" - _____________

13. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ____________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии ___________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ___________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _______________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
_______________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
_______________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
_______________ (подпись)	_____________________ (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомился _________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)