Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Пункт N 12, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2022 г.
Приложение N 11
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 13.08.2020 N 971
Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Кирово-Чепецкое городское управление гражданской защиты" и работы его руководителя
I. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы
По результатам достижения годовых показателей
N |
Наименование показателя |
Количество баллов, критерии оценки |
1 |
2 |
3 |
1. Основная деятельность руководителя | ||
1.1. |
Организация и проведение мероприятий по защите населения и территорий от чрезвычайных обстоятельств природного и техногенного характера |
4б. - замечания по результатам участия в учениях и тренировках отсутствуют 2.б. - замечания по результатам проведения профилактической работы по вопросам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах отсутствуют максимальное количество баллов - 6 |
1.2. |
Организация работы единой дежурно-диспетчерской службы на территории муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области |
4б. - замечания по работе единой дежурно-диспетчерской службы со стороны Управления защиты населения и территорий администрации Губернатора и Правительства Кировской области и иных организаций отсутствуют (за исключением замечаний по своевременности реагирования на нештатные ситуации, аварии, чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера) 4б. - своевременное реагирование на нештатные ситуации, аварии, чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера 2б. - увеличение количества обращений граждан через систему обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (в сравнении с предыдущим годом) максимальное количество баллов - 10 |
1.3. |
Проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ на территории муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области |
4б. - замечания по результатам проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ по спасению и оказанию помощи людям, локализации и подавлении очагов поражающих воздействий, предотвращении возникновения вторичных поражающих факторов, защите и спасении материальных ценностей, восстановлении минимально необходимого жизнеобеспечения, отсутствуют |
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя | ||
2.1. |
Качественное планирование бюджетных ассигнований по расходам на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за исключением отдельных мероприятий муниципальных программ |
3б. - изменения в бюджетную смету в ходе исполнения бюджетной сметы в отчетном финансовом году внесены не более восьми раз (за исключением субвенций и субсидий, иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, и безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц сверх объемов, утвержденных решением о бюджете, а также в случае сокращения (возврата при отсутствии потребности) указанных межбюджетных трансфертов) |
2.2. |
Качественное планирование бюджетных ассигнований, распределяемых казенному учреждению, осуществляющему приносящую доходы деятельность |
3б. - изменения в бюджетную смету в связи с сокращением лимитов бюджетных обязательств, распределенных учреждению за счет объемов доходов от приносящей доходы деятельности, не вносились |
2.3. |
Соблюдение фонда оплаты труда за отчетный год |
3б. - начисленные расходы на выплату заработной платы работникам учреждения за отчетный финансовый год не превышают фонд оплаты труда, установленный муниципальным правовым актом |
2.4. |
Отсутствие пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности |
1б. - кассовое исполнение по расходам за отчетный финансовый год по оплате пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности отсутствует |
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. |
Повышение квалификации работников основного |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.