Приложение N 4. Показатели эффективности деятельности муниципального автономного учреждения спортивной школы олимпийского резерва N 1 города Кирово-Чепецка Кировской области и работы го руководителя

ГАРАНТ:

Пункт N 5, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2022 г.

Приложение N 4
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 13.08.2020 N 971

Показатели
эффективности деятельности муниципального автономного учреждения спортивной школы олимпийского резерва N 1 города Кирово-Чепецка Кировской области и работы го руководителя

I. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

По результатам достижения годовых показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
1	2	3
1. Основная деятельность руководителя
1.1.	Доля спортсменов в возрасте от 14 до 18 лет	4б. - доля спортсменов в возрасте от 14 до 18 лет составляет не менее 20% от общего числа спортсменов 2б. - доля спортсменов в возрасте от 14 до 18 лет составляет 10% - 19% от общего числа спортсменов
1.2.	Количество спортсменов, выполнивших (подтвердивших) первый спортивный разряд и выше	4б. - не менее 20 спортсменов в отчетном году выполнили (подтвердили) первый спортивный разряд и выше 3б. - 10 - 19 спортсменов в отчетном году выполнили (подтвердили) первый спортивный разряд и выше 2б. - 1 - 9 спортсменов в отчетном году выполнили (подтвердили) первый спортивный разряд и выше максимальное количество баллов - 4
1.3.	Интеграция с другими организациями социальной сферы, добровольческими (волонтерскими) организациями, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом, образовательными и физкультурно-спортивными организациями	5б. - наличие совместно реализуемых проектов с организациями социальной сферы, добровольческими (волонтерскими) организациями, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом, образовательными и физкультурно-спортивными организациями, направленных на развитие учреждения, одобренных администрацией города Кирово-Чепецка
1.4.	Информационная открытость учреждения	3б. - сформированы открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о деятельности учреждения, и обеспечен доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте учреждения в сети "Интернет", в соответствии с требованиями, установленными администрацией города Кирово-Чепецка
1.5.	Результативность участия спортсменов в соревнованиях международного, всероссийского, межрегионального, областного уровней (в соответствии с официальными календарными планами)	2б. - за каждого победителя и призера международного уровня 1,5б. - за каждого победителя и призера всероссийского уровня 1б. - за каждого победителя и призера межрегионального уровня 0,5б. - за каждого победителя и призера областного уровня (один спортсмен (команда) по каждому уровню соревнований учитывается один раз) максимальное количество баллов - 4
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Качественное планирование бюджетных ассигнований по расходам на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за исключением отдельных мероприятий муниципальных программ	3б. - изменения в план финансово-хозяйственной деятельности в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году внесены не более восьми раз (за исключением субвенций и субсидий, иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, и безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц сверх объемов, утвержденных решением о бюджете, а также в случае сокращения (возврата при отсутствии потребности) указанных межбюджетных трансфертов)
2.2.	Качественное планирование объемов поступлений иных доходов, которые учреждение планирует получить при оказании услуг, выполнении работ за плату сверх установленного муниципального задания, а в случаях, установленных федеральным законом, в рамках муниципального задания, а также доходов от иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения (для бюджетных учреждений)	3б. - показатели плана финансово-хозяйственной деятельности (без учета изменений) выполнены
2.3.	Соблюдение фонда оплаты труда за отчетный год	3б. - начисленные расходы на выплату заработной платы работникам учреждения за отчетный финансовый год не превышают фонд оплаты труда, установленный муниципальным правовым актом
2.4.	Отсутствие пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности	1б. - кассовое исполнение по расходам за отчетный финансовый год по оплате пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности отсутствует
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Доля тренеров и инструкторов-методистов, инструкторов по спорту в возрасте до 35 лет в общей численности указанных работников учреждения	2б. - доля тренеров и инструкторов-методистов в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% в общей численности указанных работников 1б. - доля тренеров и инструкторов-методистов в возрасте до 35 лет составляет 3% - 9% в общей численности указанных работников максимальное количество баллов - 2
3.2.	Прохождение работниками аттестации на соответствие занимаемой должности	1б. - 100% численности работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации
3.3.	Участие тренеров в различных конкурсах профессионального мастерства	1б. - за каждого участника конкурса профессионального мастерства всероссийского уровня (за исключением дистанционного) 0,5б. - за каждого участника конкурса профессионального мастерства межрегионального или областного уровней (за исключением дистанционного) 0,1б. - за каждого участника конкурса профессионального мастерства окружного или городского уровней (за исключением дистанционного) максимальное количество баллов - 2
Общее максимальное количество баллов - 35

По результатам достижения ежемесячных показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
1	2	3
1.	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и отрицательных заключений на деятельность учреждения	15б. - жалобы, замечания и отрицательные заключения отсутствуют
Общее максимальное количество баллов - 15

II. Ежеквартальные премиальные выплаты по итогам работы

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки
1	2	3
1.	Привлечение денежных средств за счет оказания платных услуг (работ)	4% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (положительная динамика в сравнении с предыдущим годом (динамика равна индексу роста потребительских цен за предыдущий год)) 3% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (факт оказания платных услуг)