Приложение. Порядок регистрации ходатайства муниципального служащего муниципального образования - Алешинское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Алешинское сельское поселение
Сасовского муниципального района
Рязанской области
от 23.06.2020 N 20

Порядок
регистрации ходатайства муниципального служащего муниципального образования - Алешинское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Настоящий Порядок определяет процедуру регистрации ходатайства муниципального служащего муниципального образования - Алешинское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области (далее - муниципальный служащий) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

2. Ходатайство подается представителю нанимателя до начала участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией по форме согласно приложению 5 к Закону Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

3. К ходатайству прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.

4. Ходатайство муниципального служащего направляется в кадровую службу органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).

5. Регистрация ходатайства осуществляется кадровой службой, в день его поступления, в журнале регистрации ходатайств на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - Журнал регистрации), составленным по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Копия ходатайства с отметками о регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись.

6. Кадровая служба предварительно рассматривает ходатайство на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей и готовит мотивированное заключение.

7. При подготовке мотивированного заключения кадровая служба с согласия муниципального служащего, представившего ходатайство, проводит с ним собеседование и получает от него письменные пояснения и документы, определяющие предполагаемое участие в управлении некоммерческой организацией.

8. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в ходатайстве;

б) мнение непосредственного руководителя муниципального служащего о наличии (или об отсутствии) возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;

в) информацию, полученную при собеседовании с муниципальным служащим, представившим ходатайство (при ее наличии);

г) информацию, представленную муниципальным служащим, в письменном пояснении к ходатайству (при ее наличии);

д) анализ полномочий муниципального служащего по принятию решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации;

е) анализ соблюдения муниципальным служащим запретов, ограничений и обязанностей, установленных действующим законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей;

ж) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.

9. Ходатайство, мотивированное заключение и другие материалы (при наличии) в течение трех рабочих дней со дня регистрации ходатайства направляются кадровой службой представителю нанимателя для принятия решения в виде распоряжения (приказа).

10. Представитель нанимателя не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации ходатайства принимает одно из следующих решений:

а) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

б) отказать муниципальному служащему, участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

11. Кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя соответствующего решения по результатам рассмотрения ходатайства и мотивированного заключения вручает его муниципальному служащему под роспись.

12. Ходатайство, мотивированное заключение, решение представителя нанимателя и иные материалы, связанные с рассмотрением ходатайства (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.