Приложение. Положение о порядке сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования Юрьев-Польский район, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
администрации
Юрьев-Польского района
от 20 августа 2020 г. N 824

Положение
о порядке сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования Юрьев-Польский район, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования Юрьев-Польский район (далее - руководители учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководители учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется в виде уведомления на имя представителя нанимателя (работодателя), которому подведомственно данное учреждение (далее - работодатель), согласно приложению к настоящему Положению.

3.1. Уведомление в день поступления регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), который хранится и ведется кадровой службой. Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен печатью.

В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

Журнал регистрации уведомлений хранится 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

Уведомление, зарегистрированное в Журнале регистрации уведомлений, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение работодателю с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

4. Уведомление рассматривается работодателем в течение 10 рабочих дней с момента его поступления.

5. По решению работодателя уведомление предварительно может быть рассмотрено ответственным лицом, за которым закреплена работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное лицо).

5.1. В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо вправе получать от руководителя учреждения, направившего уведомление, пояснения по изложенным обстоятельствам и дополнительные материалы.

5.2. По итогам предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо осуществляет подготовку мотивированного заключения. Мотивированное заключение, согласованное с управлением по правовой и административной работе, а также письменные пояснения и иные материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения, представляются работодателю.

6. По итогам рассмотрения уведомления работодатель принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

6.1. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 6 настоящего Положения, работодатель обеспечивает принятие необходимых мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

6.2. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 6 настоящего Положения, работодатель рассматривает вопрос о применении в отношении руководителя муниципального учреждения мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.