Статья 22.1. Размеры должностных окладов и дополнительных выплат муниципальных служащих.

Статья 22.1. Размеры должностных окладов и дополнительных выплат муниципальных служащих.

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются отдельным нормативно-правовым актом, издаваемым представительным органом - Совет депутатов Погореловского сельского поселения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 180 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50% должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15% должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10% должностного оклада.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Максимальный размер премии не ограничивается и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления. Премия, выплачиваемая муниципальным служащим, устанавливается с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

- компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация правовых актов, распоряжений, методических рекомендаций, регламентов, положений и других правовых актов);

- качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, участие в судебных процессах и др.);

- специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня и др.);

- участия в выполнении дополнительных обязанностей (работа в комиссиях и рабочих группах, комитетах и др.).

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя.

6. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования полного и успешного выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета депутатов Погореловского сельского поселения о бюджете на соответствующий финансовый год, но не более 3,5 должностных окладов. Конкретный процент ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

Выплата указанного денежного поощрения производится одновременно с выплатой должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за следующие показатели:

1) добросовестное выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей;

2) выполнение служебных заданий, своевременное рассмотрение и исполнение документов, поступающих в органы местного самоуправления;

3) качественную подготовку нормативно-правовых и иных документов, издаваемых в органах местного самоуправления;

4) своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и обращений граждан;

5) соблюдение порядка работы со служебными документами и служебной информацией;

6) соблюдение трудовой дисциплины;

7) обеспечение сохранности муниципального имущества.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);

8. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен