Приложение N 10. Корпоративная социальная программа организации питания

Приложение N 10
к Политике

КСП организации питания

1. Цель КСП

сохранение здоровья и трудоспособности работников путем обеспечения их качественным и доступным по цене горячим питанием.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на организации Госкорпорации "Росатом", в том числе на организации Госкорпорации "Росатом" (их филиалы, представительства), осуществляющие деятельность за пределами Российской Федерации, за исключением Госкорпорации "Росатом" и УК.

В КСП принимают участие все работники организаций Госкорпорации "Росатом".

3. Обязательные условия реализации КСП

Сохранение для работников возможности получения полноценного здорового питания в течение отведенного для приема пищи перерыва по цене, учитывающей уровень доходов работников организаций Госкорпорации.

В заключаемом договоре о предоставлении услуг по организации питания с Госкорпорацией "Росатом" или организацией Госкорпорации "Росатом" содержатся обязательства организации общественного питания предоставлять услуги по организации лечебно-профилактического питания работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Фиксированная цена обеда должна составлять не более 10% от среднедневного заработка работников организации Госкорпорации "Росатом".

В случае если цена обеда составляет более 5% от среднедневного заработка, организации Госкорпорации "Росатом" компенсируют работникам разницу в цене обеда.

Компенсация затрат работника на питание осуществляется на немонетарной основе (талоны, электронные карты).

4. Рекомендуемые условия реализации КСП

Меню стандартных обедов (комплексных) должно состоять из 3 блюд и напитка по фиксированной цене.

Регулярный мониторинг качества питания представителями организаций Госкорпорации "Росатом" и работников.

5. Механизм реализации КСП

Порядок и конкретный размер компенсации работникам затрат на питание осуществляется в соответствии с разработанным организацией Госкорпорации "Росатом" ЛНА.

6. Показатели (индикаторы) оценки эффективности реализации КСП:

6.1. Доля стоимости среднедневного чека в среднедневном заработке работника

Неэффективна	Низкая эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
Более 10%	8-10%	5-7%	4% и менее

6.2. Удовлетворенность качеством питания. Оценка проводится по результатам опроса работников на основе типовой анкеты, разработанной ДКП Госкорпорации "Росатом".