Приложение N 11. Корпоративная социальная программа негосударственного пенсионного обеспечения

Приложение N 11
к Политике

КСП НПО

1. Цели КСП

материальная поддержка работников, длительное время добросовестно отработавших в Госкорпорации "Росатом" и организациях Госкорпорации "Росатом", после их выхода на пенсию.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом", за исключением организаций Госкорпорации "Росатом" (в том числе их филиалов, представительств), осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации. Работники организаций Госкорпорации "Росатом", в том числе их филиалов, представительств, осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации, могут продолжать оставаться участниками КСП НПО в случае их вступления в КСП НПО до того, как работники - участники КСП НПО стали работниками организаций Госкорпорации "Росатом" (в том числе их филиалов, представительств), осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации. Участниками могут стать все работники, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста, определенного законодательством Российской Федерации.

3. Термины и сокращения

В настоящем приложении помимо сокращений, установленных в нормативных правовых актах и актах Госкорпорации "Росатом", приведенных в разделе 2 Политики, используются следующие сокращения:

Сокращение	Расшифровка
Негосударственная пенсия	Денежные средства, регулярно выплачиваемые бывшему работнику Госкорпорации "Росатом" или организации Госкорпорации "Росатом" в соответствии с условиями пенсионных договоров между негосударственным пенсионным фондом и вкладчиками фонда, в соответствии с которыми вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) КСП НПО негосударственную пенсию. Размер негосударственной пенсии определяется исходя из общего объема накопленных личных и корпоративных пенсионных взносов с учетом инвестиционного дохода.
Пенсионная программа N 1*	Участие работника в программе государственного со финансирования пенсионных накоплений. При этом Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" заключают договор с НПФ, в котором открывают на работника - участника данной схемы пенсионного обеспечения именной пенсионный счет, на который перечисляют взносы, пропорциональные взносам работника.
Пенсионная программа N 2	Участие работника и Госкорпорации "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" в согласованных долях в формировании дополнительного пенсионного обеспечения работника в НПФ.
Страховой стаж	Учитываемая при определении права на негосударственную пенсию суммарная продолжительность периодов работы в Госкорпорации "Росатом" и организациях Госкорпорации "Росатом", в течение которых уплачивались личные и корпоративные пенсионные взносы в НПФ.

______________________________

* Действует только для работников, ставших ее участниками до 01.01.2014.

4. Обязательные условия реализации КСП

Добровольное участие работника в КСП.

Работник в согласованных с Госкорпорацией "Росатом" и организацией Госкорпорации "Росатом" долях участвует в формировании своих пенсионных накоплений, направляя взносы с заработной платы в Пенсионный фонд России и/или в НПФ.

Средства, накопленные в НПФ, используются для назначения негосударственной пенсии только работникам, имеющим непрерывный минимальный стаж работы в отрасли не менее установленного количества лет:

для 1-й социальной категории - 15 лет,

для 2-й социальной категории - 10 лет.

При назначении негосударственной пенсии учитывается суммарный стаж работы в отрасли пропорционально периодам работы в Госкорпорации "Росатом" и организациях Госкорпорации "Росатом", относящихся к различным социальным категориям.

Одинаковые условия негосударственного пенсионного обеспечения для всех работников организации независимо от уровня/грейда должности.

Максимальный размер ежемесячного взноса Госкорпорации "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" по пенсионной программе N 1 не должен превышать 1000 рублей на 1-го работника.

Максимальный размер ежемесячного взноса Госкорпорации "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" по пенсионной программе N 2 не должен превышать 8000 рублей на 1-го работника.

Минимальный размер ежемесячных личных и корпоративных взносов по пенсионной программе N 1 не может составлять менее 180 рублей.

Минимальный размер ежемесячных личных и корпоративных взносов по пенсионной программе N 2 не может составлять менее 200 рублей.

В случае участия работника в обеих пенсионных программах максимальный размер ежемесячного взноса Госкорпорации "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" не должен превышать 8000 рублей на 1-го работника.

Размер ежемесячных личных и корпоративных пенсионных взносов в организациях Госкорпорации "Росатом", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется с применением районных коэффициентов, установленных Правительством Российской Федерации. Положение бывших работников отрасли, получающих в настоящее время негосударственную пенсию, не должно быть ухудшено в связи с началом действия КСП.

Взносы Госкорпорации "Росатом" или организаций Госкорпорации "Росатом" на работника в НПФ прекращаются в момент достижения работником общеустановленного пенсионного возраста, определенного законодательством Российской Федерации. Назначение негосударственной пенсии осуществляется в момент увольнения работника из организации по любым основаниям, за исключением пунктов 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работниками - участниками программы НПО, увольняющимися по пункту 8 части первой статьи 77 или пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется право на назначение негосударственной пенсии исходя из накопленных средств.

За работниками - участникам КСП НПО сохраняется право на назначение негосударственной пенсии с учетом корпоративных пенсионных взносов в случае их увольнения до достижения общеустановленного пенсионного возраста по любым основаниям, за исключением п. 3, пп. 5-14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае выполнения участником КСП НПО условий, определенных ЛНА Трудового кодекса Российской Федерации организации по стажу работы в отрасли, и уплаты пенсионных взносов не менее 5 лет.

Работникам предпенсионного возраста, ставшим участниками КСП НПО до 01.01.2019, в случае увольнения по любым основаниям, за исключением п. 3, п. 5-14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, негосударственная пенсия с учетом корпоративных пенсионных взносов может быть назначена до достижения участником КСП НПО возраста назначения страховой пенсии по старости, по инвалидности, в иных случаях досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Размер негосударственной пенсии определяется исходя из общего объема накопленных личных и корпоративных пенсионных взносов с учетом инвестиционного дохода и периода выплаты негосударственной пенсии, установленного в ЛНА Госкорпорации "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом". Максимальный период выплаты негосударственной пенсии не может превышать 15 лет.

Управление средствами, накопленными на индивидуальных пенсионных счетах работников к началу действия КСП, должно осуществляться в соответствии с условиями ранее действующего ЛНА, регулирующего пенсионное обеспечение, если эти условия являлись более выгодными для работника.

5. Рекомендуемые условия реализации КСП

При выходе работника на пенсию первая выплата может составить 25% всех накоплений, сформированных в НПФ.

Размер взносов Госкорпорации "Росатом" или организации Госкорпорации "Росатом" может увеличиваться при увеличении размера взносов работника.

Максимальный размер взносов работников - участников КСП НПО не ограничен.

При переходе работника - участника КСП НПО из одной возрастной категории в другую работник имеет право написать заявление о применении соответствующего его возрасту соотношения взносов в соответствии с ЛНА организации.

Для обеспечения формирования пенсионных накоплений желательно, чтобы минимальный размер взноса работника на дату вступления в программу устанавливался в зависимости от количества лет до наступления пенсионного возраста: чем меньше количество лет до наступления пенсионного возраста, тем выше размер взноса работника, и применять соответствующее соотношение взносов, определенное ЛНА организации Госкорпорации "Росатом" при переходе участника КСП НПО из одной возрастной категории в другую.

Минимальный страховой стаж участия в КСП для назначения негосударственной пенсии должен составлять 5 лет.

При переходе участника КСП НПО из одной организации атомной отрасли в другую, СУП организации, из которой работник увольняется, выдает участнику лично с направлением копии в НПФ "Распоряжение о назначении пенсии с учетом корпоративных взносов" (отсроченное назначение пенсии) в целях исключения последующего обращения участника КСП НПО за назначением пенсии в организацию Госкорпорации "Росатом", в которой первоначально участник вступил в КСП НПО.

6. Механизм реализации КСП

Утверждение Госкорпорацией "Росатом" или организацией Госкорпорации "Росатом" ЛНА, регламентирующего реализацию КСП НПО.

В Госкорпорации "Росатом" и организациях Госкорпорации "Росатом" могут реализовываться две схемы пенсионного обеспечения работников: Пенсионная программа N 1 и Пенсионная программа N 2.

Работник вправе принять решение об участии либо в одной из указанных выше пенсионных программ, либо в обеих одновременно. В том и другом случаях Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" перечисляют взносы на индивидуальный пенсионный счет работника в НПФ.

На переходный период пенсионной реформы с 2019 по 2023 годы организации Госкорпорации "Росатом", реализующие КСП НПО, продолжают софинансирование пенсионных взносов работникам предпенсионного возраста в соответствии с ЛНА организации Госкорпорации "Росатом" до достижения работником возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий").