Приложение N 7. Корпоративная социальная программа оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях

Приложение N 7
к Политике

КСП оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях

1. Цели КСП

повышение социальной защиты работников;

привлечение молодых специалистов.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию "Росатом" и ее организации.

В КСП принимают участие все работники организаций атомной отрасли.

В состав участников не включаются:

работники, занятые на сезонных и временных работах;

лица, работающие по совместительству;

лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

Оказание помощи работникам Госкорпорации "Росатом" и УК осуществляется в соответствии с таблицей 2.

Оказание помощи работникам организаций Госкорпорации "Росатом" (в том числе их филиалов, представительств), осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации, осуществляется в соответствии с таблицей 3.

3. Термины и сокращения

В настоящем приложении, помимо сокращений, установленных в нормативных правовых актах и актах Госкорпорации "Росатом", приведенных в разделе 2 Политики, используются следующие сокращения:

Таблица сокращений и расшифровки

Сокращение	Расшифровка
Близкие родственники	Родители, супруги, дети
Дата события	Дата события, являющегося основанием для оказания помощи
Родители, воспитывающие ребенка (детей) в одиночку	Вдовы (вдовцы), матери-одиночки, отцы-одиночки

При определении видов помощи организации Госкорпорации "Росатом" руководствуются перечнем, изложенным в таблице 1, Госкорпорация "Росатом" и УК - таблицей 2, организации Госкорпорации "Росатом" (в том числе их филиалы, представительства), осуществляющие свою деятельность за пределами Российской Федерации, - таблицей 3. Госкорпорация "Росатом" и ее организации не обязаны включать в ЛНА, регулирующий оказание помощи работникам, все виды помощи из представленного перечня.

Размеры выплат по каждому виду материальной помощи должны быть установлены в конкретном денежном выражении.

Размер материальной помощи не может быть менее 3 000 (трех тысяч) рублей по каждому виду.

Максимальный размер помощи в Госкорпорации "Росатом" и ее организациях по каждому отдельному виду не может превышать размер помощи, установленный по данному виду помощи КСП. При определении размеров помощи Госкорпорация "Росатом" и ее организации руководствуются своим финансовыми возможностями.

Дублирование видов помощи должно быть исключено.

К материальной помощи не могут относиться выплаты, которые фактически являются премиями, доплатами, дополнительной заработной платой (например, к юбилейным датам, к отпускам, к государственным и профессиональным праздникам, к награждениям и т.д.).

4. Рекомендуемые условия реализации КСП

Организации Госкорпорации "Росатом" могут включить в свой перечень дополнительно до 3 видов помощи, традиционно существовавших в организации Госкорпорации "Росатом". К дополнительным видам помощи не могут относиться дополнительные оплачиваемые отпуска, за исключением дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в таблице 1.

В случае дефицита бюджета при распределении материальной помощи приоритет отдается работникам:

попавшим в критические жизненные ситуации (тяжелые заболевания работника или его детей);

со средним и ниже среднего доходом по организации;

работникам с более низкими уровнями должностей.

5. Механизм реализации КСП

Утверждение организацией Госкорпорации "Росатом" ЛНА, регламентирующего оказание помощи работникам. При этом перечень видов материальной помощи и дополнительных оплачиваемых дней отпуска, представленный в ЛНА организации Госкорпорации "Росатом", является исчерпывающим.

Обращение за оказанием материальной помощи осуществляется в течение 3 месяцев с даты события, за исключением видов помощи, по которым в таблице 1 предусмотрен иной срок оказания помощи.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Показатели (индикаторы) оценки эффективности реализации КСП

7.1. Доля расходов на оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях (%) в структуре РСХ определяется по данным квартальной кадровой отчетности.

Шкала оценки:

Неэффективна	Низкая Эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
Более 25%	21-25%	16-20%	15% и менее

7.2. Доля расходов на оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях (%) по видам помощи, определенным КСП.

Шкала оценки:

Недостаточная эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
Менее 75%	75-85%	86% и более

Таблица 1

Виды помощи работникам

N п/п	Вид помощи	Размер помощи	Условия оказания помощи	Документы
1	Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребенка (детей)	Не более 50 000 руб. на каждого ребенка	Выплачивается одному из родителей - работнику организации в течение 1 года после рождения/усыновления ребенка в случае рождения/усыновления ребенка в период работы работника в организации.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (детей)
2	Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника	Не более 20 000 руб.		Личное заявление работника Свидетельство о смерти близкого родственника Документ, подтверждающий родство
3	Материальная помощь близким родственникам работника в случае инвалидности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве	В размере, предусмотренном условиями КСП добровольного страхования от несчастных случаев и болезней	Выплачивается в соответствии с условиями КСП добровольного страхования от несчастных случаев и болезней, если в организации не осуществляется добровольное страхование от несчастных случаев и болезней.	Заявление близких родственников работника Свидетельство о смерти работника Документ, подтверждающий установление группы инвалидности Документ, подтверждающий родство Акт о несчастном случае на производстве
4	Материальная помощь близким родственникам работника в случае смерти работника	Не более 50 000 руб.	В случае отсутствия родственников выплачивается непосредственному руководителю работника или иному лицу, взявшему на себя обязанности по организации похорон.	Заявление близких родственников умершего работника Свидетельство о смерти работника Документ, подтверждающий родство Заявление непосредственного руководителя или иного лица, взявшего на себя организацию похорон (в случае отсутствия родственников) Документы, подтверждающие затраты руководителя или иного лица на организацию похорон
5	Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств	Не более 50 000 руб.	Чрезвычайными обстоятельствами являются пожар, затопление, аварии в жилых помещениях и на общественном транспорте, стихийное бедствие, противоправные действия третьих лиц и т.д. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие чрезвычайные обстоятельства
6	Материальная помощь работнику/близким родственникам работника в случае тяжелого заболевания работника	Не более 500 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезирования), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника/близких родственников работника Выписка из истории болезни с точным указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья Документы, подтверждающие родство
7	Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания ребенка/детей работника	Не более 300 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезирования), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь ребенок работника не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России), а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье ребенка работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с точным указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья Документы, подтверждающие родство
8	Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет	3000 руб. в месяц на каждого ребенка		Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка
9	Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку	Не более 10 000 руб. в год на каждого ребенка	Если в организации работают оба родителя, то выплачивается одному из родителей.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие статус отнесения родителей к указанной категории
10	Материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах	50% произведенных затрат, но не более 25 000 руб. в год на каждого ребенка	Выплачивается в виде компенсации затрат на содержание детей в яслях и детских садах. Выплачивается одному из родителей - работнику организации, имеющему среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника. Выплачивается в течение 2 месяцев после предоставления полного комплекта документов, являющихся основанием для оказания материальной помощи.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие произведенные затраты на ребенка
11	Компенсация стоимости абонементов для проезда работников к месту работы и обратно транспортом общего пользования	Не более стоимости абонемента для проезда	Выплачивается ежемесячно работникам, имеющим статус молодых специалистов, а также имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника.	Приказ работодателя. Абонементы для проезда.
12	Дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс	1 день дополнительного отпуска	Предоставляется родителям - работникам организации.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка
13	Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, организующим похороны близких родственников	Не более 3 дней, включая день похорон (по решению организации)	Если в организации работают близкие родственники, оплачивается только одному из них.	Личное заявление работника Свидетельство о смерти Документ, подтверждающий родство
14	Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам - близким родственникам работника, указанного в пункте 12 данной таблицы	1 день дополнительного отпуска		Личное заявление работника Свидетельство о смерти Документ, подтверждающий родство
15	Доплата за период временной нетрудоспособности работника при лечении в условиях стационара (за исключением лечения в дневных стационарах и стационарах одного дня)	Доплата до установленных работнику оклада, ИСН индексирующей выплаты (при наличии)	Выплачивается в случае потери в ежемесячном заработке. Период доплат устанавливается в ЛНА организации. Из периода доплат исключается период нахождения в стационаре в период отпуска по беременности и родам. При определении возможности доплаты организации Госкорпорации "Росатом" руководствуются перечнем причин нетрудоспособности, изложенным в таблице 4.	Листок временной нетрудоспособности
16	Доплата за период временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении, лечении в дневном стационаре и стационаре одного дня работника, по уходу работника за ребенком в возрасте до 15 лет	Доплата до установленных работнику оклада, ИСН и индексирующей выплаты (при наличии)	Выплачивается в случае потери в ежемесячном заработке. Не более 7 календарных дней в году. При определении возможности доплаты организации Госкорпорации "Росатом" руководствуются перечнем причин нетрудоспособности, изложенным в таблице 3.	Листок временной нетрудоспособности Свидетельство о рождении ребенка либо паспорт ребенка
Виды материальной помощи для молодых специалистов
17	Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве	Не более 50 000 руб.	Выплачивается однократно в течение первых 6 месяцев с даты трудоустройства.	Приказ о приеме на работу
18	Материальная помощь на обустройство быта	Не более 50 000 рублей	Выплачивается молодым специалистам, переезжающим с постоянного места жительства в другую местность, однократно в период от 1 до 6 месяцев с даты трудоустройства.	Личное заявление работника Документы, подтверждающие затраты
19	Материальная помощь в период нахождения работника или его супруги в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет	Не более 10 000 рублей	Выплачивается работнику/супруге работника ежемесячно по окончании действия листка нетрудоспособности по беременности и родам до выхода работника/супруги работника на работу, но не более, чем до достижения ребенком возраста 3 лет.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка
20	Материальная помощь в связи с бракосочетанием	Не более 30 000 рублей	Выплачивается в случае регистрации брака впервые. При регистрации брака между работниками организации, помощь оказывается одному из них.	Личное заявление Свидетельство о браке
21	Дополнительно до 3-х видов помощи (по решению организации)	Затраты могут составлять не более 15% от общего объема затрат на оказание помощи	Устанавливаются организацией и согласовываются с ДКП Госкорпорации.	Документы, подтверждающие необходимость оказания помощи

Таблица 2

Виды помощи работникам Госкорпорации "Росатом" и УК

N п/п	Вид помощи	Размер помощи	Условия оказания помощи	Документы
1	Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребенка/детей	50 000 руб. на каждого ребенка	Выплачивается одному из родителей - работнику организации в течение 1 года после рождения/усыновления ребенка в случае рождения/усыновления ребенка в период работы работника в организации.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (детей)
2	Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника	50 000 руб.		Личное заявление работника Свидетельство о смерти близкого родственника Документ, подтверждающий родство
3	Материальная помощь работнику/близкому родственнику работника в случае тяжелого заболевания работника	Не более 500 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезирования), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья
4	Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания ребенка (детей) работника	Не более 300 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь ребенок работника не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России), а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье ребенка работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья Документы, подтверждающие родство
5	Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс	1 день дополнительного отпуска	Предоставляется родителям - работникам организации.	Личное заявление работника Свидетельство о рождении ребенка Справка из школы о зачислении в 1-й класс
6	Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, организующим похороны близких родственников	Не более 3-х дней (по решению организации)	В случае если в организации работают родственники, предоставляется только одному из них.	Личное заявление работника Свидетельство о смерти Документ, подтверждающий родство
7	Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам - близким родственникам работника, указанного в пункте 6	1 день дополнительного отпуска		Личное заявление работника Свидетельство о смерти Документ, подтверждающий родство
8	Доплата за период временной нетрудоспособности при лечении в условиях стационара (за исключением лечения в дневных стационарах и стационарах одного дня)	Доплата до установленных работнику оклада, ИСН и индексирующей выплаты (при наличии)	В случае потери в ежемесячном заработке. Период доплат устанавливается в ЛНА организации. Из периода доплат исключается период нахождения в стационаре в период отпуска по беременности и родам. При определении возможности доплаты организации Госкорпорации "Росатом" руководствуются перечнем причин нетрудоспособности, изложенным в Таблице 4.	Листок временной нетрудоспособности
9	Доплата за период временной нетрудоспособности работника при амбулаторном лечении, лечении в дневном стационаре и стационаре одного дня, по уходу работника за ребенком в возрасте до 15 лет	Доплата до установленных работнику оклада, ИСН и индексирующей выплаты (при наличии)	Выплачивается в случае потери в ежемесячном заработке. Не более 7 календарных дней в году. При определении возможности доплаты организации Госкорпорации "Росатом" руководствуются перечнем причин нетрудоспособности, изложенным в таблице 4.	Листок временной нетрудоспособности Свидетельство о рождении ребенка либо паспорт ребенка

Таблица 3

Виды помощи работникам организаций Госкорпорации "Росатом" (в том числе филиалы и представительства организаций Госкорпорации "Росатом"), осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации

N п/п	Вид помощи	Размер помощи	Условия оказания помощи	Документы
1	Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника	50 000 руб.		Личное заявление работника Свидетельство о смерти близкого родственника Документы, подтверждающие родство
2	Материальная помощь работнику/близкому родственнику работника в случае тяжелого заболевания работника	Не более 500 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезирования), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья. Документы, подтверждающие родство
3	Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания ребенка (детей) работника	Не более 300 000 руб.	Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь ребенок работника не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС) и ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье ребенка работника. Выплачивается не позднее 6 месяцев с даты события.	Личное заявление работника Выписка из истории болезни с указанием диагноза Документы, подтверждающие произведенные (предстоящие) затраты на лечение и восстановление здоровья Документы, подтверждающие родство

Таблица 4

Причины нетрудоспособности, при оформлении листков нетрудоспособности, по которым возможны доплаты

Код причины нетрудоспособности*	Наименование причины нетрудоспособности
01	Заболевание
02	Травма
04	Несчастный случай на производстве и его последствия
06	Протезирование в стационаре (по медицинским показаниям)
07	Профессиональное заболевание и его обострение
09	Уход за больным членом семьи*#
10	Отравление, проведение манипуляций и тому подобное
11	Заболевание, указанное в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 N 715
12	Уход за ребенком до 7 лет, заболевшим чем-либо, включенным в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
13	По уходу за ребенком-инвалидом
14	В случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
15	Если ребенок ВИЧ-инфицирован

______________________________

* согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

**# только в случае заболевания ребенка в возрасте до 15 лет

Таблица 5

Причины нетрудоспособности, при оформлении листков нетрудоспособности, по которым доплаты не осуществляются

Код причины нетрудоспособности*	Наименование причины нетрудоспособности
03	Карантин
05	Беременность и роды
08	Долечивание в санатории
16	Не используется
17	Лечение в специализированном санатории
18	Санаторно-курортное лечение в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности)
19	Лечение в клинике научно-исследовательского учреждения курортологии, физиотерапии и реабилитации
20	Дополнительный отпуск по беременности и родам
21	Заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением