Приложение N 12. Корпоративная социальная программа благополучия работников

Приложение N 12
к Политике

КСП благополучия работников

1. Цель КСП

повышение благополучия и качества жизни работников.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом".

Участниками могут стать все работники Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.

3. Термины и сокращения

В настоящем приложении помимо сокращений, установленных в нормативных правовых актах и актах Госкорпорации "Росатом", приведенных в разделе 2 Политики, используются следующие сокращения:

Сокращение	Расшифровка
Благополучие работников	Процветание, обеспеченность, спокойная и достаточная жизнь. Внутреннее ощущение человека, сочетание любви к тому, чем он занимается каждый день, хороших отношений с окружающими, устойчивого материального положения, крепкого здоровья и гордости своим вкладом в жизнь общества, и взаимосвязь этих пяти элементов.
Индекс благополучия работников	Величина, рассчитанная путем арифметических действий, позволяющая оценить уровень благополучия работника как по отдельным элементам благополучия, так и в их комплексе, на основании методики, установленной в ЛНА организации.

4. Обязательные условия реализации КСП

Добровольное участие работника в КСП.

Оценка благополучия работников осуществляется по пяти элементам, под которыми понимается:

физическое благополучие: физическая активность, правильное питание, медицинские риски;

профессиональное благополучие: удовлетворенность работой, востребованность на рынке труда, использование возможностей, бизнес-ответственность, привлекательность профиля;

финансовое благополучие: благосостояние, безопасность, независимость, умение управлять доходом;

эмоциональное благополучие: стресс, профессиональное выгорание, усталость;

социальное благополучие: отношения в семье, с друзьями, наличие увлечений (хобби), вовлеченность в общественно полезную деятельность (например, волонтерство).

4. Рекомендуемые условия реализации КСП.

Рекомендуется ежегодно проводить оценку благополучия работников, по результатам которой формировать мероприятия, направленные на повышение благополучия и качества жизни работников (далее - мероприятие).

Формат проводимых мероприятий предусматривает возможность получения работниками индивидуальных рекомендаций по повышению благополучия.

Корректировка мероприятий проводится ежегодно с учетом повторной оценки благополучия работников и результатов проведенных мероприятий.

Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" используют полученные результаты оценки благополучия работников для принятия решений о реализации той или иной КСП, а также формирования отдельных социальных льгот для работников.

5. Механизм реализации КСП.

Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" утверждают ЛНА, регламентирующий способы, порядок и формат подведения итогов оценки благополучия работников, а также мероприятия.

Результаты оценки благополучия работников становятся основанием для формирования плана мероприятий по повышению благополучия и качества жизни работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом".

6. Показатели (индикаторы) оценки эффективности реализации КСП.

Индекс благополучия работников оценивается в процентах и определяется на основе методики оценки благополучия работников, закрепленной в ЛНА Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом".

Шкала оценки эффективности реализации КСП:

Недостаточная эффективность (низкий индекс благополучия)	Эффективна (средний индекс благополучия)	Высокая эффективность (высокий индекс благополучия)
менее 50%	50-79%	80% и более