Приложение N 9. Корпоративная социальная программа организации спортивных и культурных мероприятий

Приложение N 9
к Политике

КСП организации спортивных и культурных мероприятий

1. Цели КСП

укрепление здоровья работников, пропаганда здорового образа жизни;

повышение культурного уровня работников;

укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом".

В КСП принимают участие все работники Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также неработающие пенсионеры.

3. Термины и сокращения

В настоящем приложении помимо терминов и сокращений, установленных в нормативных правовых актах и актах Госкорпорации "Росатом", приведенных в разделе 2 Политики, используются следующие сокращения:

Таблица сокращений и расшифровки

Сокращение	Расшифровка
Профилирующий вид спорта	Вид спорта, соответствующий совокупности следующих условий: в Госкорпорации "Росатом" или организации Госкорпорации "Росатом" им занимается не менее 1% среднесписочной численности работающих, по виду спорта регулярно проводятся первенства, организована сборная команда, вид спорта включен в программу отраслевых и международных спортивных соревнований.
Специализированная спортивная организация	Организация, которую Госкорпорация "Росатом" или социальные партнеры по Отраслевому соглашению уполномочивают осуществлять необходимые организационные мероприятия для подготовки и проведения отраслевых, межотраслевых, региональных и международных спортивных мероприятий.

4. Обязательные условия реализации КСП

Безопасность для здоровья работников.

Соответствие общепринятым и корпоративным этическим нормам и стандартам: традициям, ценностям и приоритетам развития организаций и отрасли.

Доступность для всех работников (вне зависимости от уровня должности).

Массовость участия.

Активная коммуникация достигнутых результатов и общественной или социальной значимости проведенных мероприятий с целью укрепления имиджа Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом".

Ежегодная оценка эффективности расходов на организацию спортивных и культурных мероприятий.

5. Рекомендуемые условия реализации КСП

Пропорциональность финансирования организацией профилирующих и непрофилирующих видов спорта устанавливается в ЛНА организации.

Организации Госкорпорации "Росатом" могут компенсировать работникам занятия в фитнес-клубах, предоставляющих организации корпоративные скидки на свои услуги. Размер компенсации устанавливается организацией с учетом ее финансовых возможностей в ЛНА.

При реализации КСП массовыми следует считать мероприятия, в которых принимают участие: для организаций численностью до 400 работников не менее 1/4 численности работников с учетом членов семей работников; для организаций численностью свыше 400 работников - не менее 150 работников и членов их семей.

6. Механизмы реализации КСП

Утверждение Госкорпорацией "Росатом" или организацией Госкорпорации "Росатом" ЛНА, регламентирующего организацию спортивной и культурной работы.

5.1. Механизм реализации КСП в части организации спортивных мероприятий.

Формирование и утверждение перечня профилирующих видов спорта.

Профилирующими видами спорта в Госкорпорации "Росатом" и организациях Госкорпорации "Росатом" могут быть следующие виды: баскетбол; волейбол; гиревой спорт; дартс; легкая атлетика; мини-футбол; настольный теннис; плавание; пляжный волейбол; теннис; лыжные гонки; полиатлон; хоккей с шайбой; шахматы.

Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" ежегодно формируют календарный план спортивных мероприятий.

Специализированная спортивная организация до сентября текущего года формирует календарный план международных, межотраслевых и отраслевых мероприятий на следующий календарный год.

5.2. Механизм реализации КСП в части организации культурных мероприятий.

Госкорпорация "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом" ежегодно формируют план культурной работы.

Планирование деятельности по повышению культурно-образовательного уровня работников осуществляется с учетом результатов исследований по выявлению потребностей и интересов работников.

Приоритетными направлениями культурной работы являются организация детских праздников и мероприятий, направленных на развитие интереса к истории и традициям отрасли, организации Госкорпорации "Росатом", профессии родителей.

Для проведения просветительской работы по пропаганде истории, традиций, интереса к профессии, организации должны активно привлекать ветеранов.

7. Показатели (индикаторы) оценки эффективности реализации КСП

7.1. Доля работников (%), регулярно занимающихся спортом, от среднесписочной численности работников организации. Определяется на основе данных годовой кадровой отчетности.

Неэффективна	Низкая эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
14% и менее	15-17%	18-20%	21% и более

7.2. Все проводимые мероприятия соответствуют критерию массовости. Показатель (индикатор) определяется на основе данных годовой кадровой отчетности.

Неэффективна	Низкая эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
50% и менее мероприятий соответствуют критерию массовости	51-60% мероприятий соответствуют критерию массовости	61-80% мероприятий соответствуют критерию массовости	81% и более мероприятий соответствуют критерию массовости