Приложение N 5. Корпоративная социальная программа санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха

Приложение N 5
к Политике

КСП санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха

1. Цели КСП

сохранение профессионального здоровья работников;

профилактика профессиональных заболеваний;

обеспечение доступности и качества получаемых услуг СКЛ.

2. Участники

Действие данной КСП распространяется на Госкорпорацию "Росатом" и организации Госкорпорации "Росатом", за исключением организаций Госкорпорации "Росатом" (в том числе ее филиалов, представительств), осуществляющих свою деятельность за пределами Российской Федерации.

На СКЛ направляются работники, соответствующие следующим критериям:

имеющие показания на основании заключения периодического медицинского осмотра;

перенесшие острую или имеющие хроническую форму профессионального заболевания;

занятые на работах с воздействием (особо) опасных и вредных производственных факторов:

с длительным (свыше 10 лет) стажем работы в условиях воздействия (особо) опасных и вредных производственных факторов;

часто и длительно болеющие,

а также дети работников и неработающие пенсионеры в соответствии с условиями, определенными в приложении N 8 к Политике.

3. Обязательные условия реализации КСП

СКЛ и РОМ организуются круглогодично.

Минимальная продолжительность СКЛ - 14 календарных дней.

Предельный норматив стоимости путевки СКЛ работников определяется Департаментом кадровой политики Госкорпорацией "Росатом" ежегодно.

Таблица 1

Структура финансирования путевок работникам

N п/п	Финансирование	СКЛ в период апрель-октябрь	СКЛ в период ноябрь-март
1	Организация	Не более 80%	До 100%
2	Работник	Не менее 20%	Зависит от доли организации

Таблица 2

Структура финансирования путевок для детей работников

N п/п	Финансирование	Отдых для детей	Отдых для детей социальной группы	Лечение
1	Организация	Не более 90%	До 100%	Не более 90%
2	Работник	Не менее 10%	Зависит от доли организации	Не менее 10%

При принятии организацией решения о приобретении работнику, его ребенку, неработающему пенсионеру путевки за счет средств работодателя соблюдаются условия о структуре ее финансирования с учетом предельного норматива стоимости путевки.

4. Рекомендуемые условия реализации КСП

Рекомендованная обеспеченность путевками:

не менее 100 путевок на 1000 работников, занятых на вредном и/или (особо) опасном производстве;

не менее 35 путевок на 1000 работающих в нормальных условиях труда.

В случае ограниченного количества путевок преимущество при их распределении отдается работникам, ранее не получавшим путевки на СКЛ и РОМ.

Рекомендуемая кратность предоставления путевки в СКУ представлена в таблице 3.

5. Механизм реализации КСП

Госкорпорация "Росатом" или организации Госкорпорации "Росатом" утверждают ЛНА, регламентирующий организацию СКЛ и РОМ работников и их детей, детского отдыха.

Перечень многопрофильных и региональных СКО для прохождения СКЛ и РОМ работников определяется организацией Госкорпорации "Росатом".

Госкорпорация "Росатом" или организации Госкорпорации "Росатом" не позднее ноября текущего года формируют годовую заявку по необходимым профилям лечения на следующий календарный год на основании результатов периодического медицинского осмотра и заявлений работников с приложением соответствующей медицинской документации.

6. Показатели (индикаторы) оценки эффективности реализации КСП

Доля работников, обеспеченных путевками на СКЛ и РОМ, а также в ведомственные профилактории, из числа прошедших периодический медицинский осмотр, от общего количества работников, нуждающихся в СКЛ и РОМ по результатам заключительного акта периодического медицинского осмотра.

Шкала оценки показателя (индикатора):

Неэффективна	Низкая эффективность	Эффективна	Высокая эффективность
30% и менее	31-50%	51-70%	71% и более

Таблица 3

Рекомендуемая кратность предоставления путевки в СКУ

Факторы производственной среды	Классы условий труда и стаж работы
	Допустимый 2 класс	Вредный 3 класс								Опасный 4 класс
		3,1		3,2		3,3		3,4
	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж	Стаж
	>5 лет	До 10 лет	>10 лет	До 10 лет	>10 лет	До 5 лет	>5 лет	До 5 лет	>5 лет	>1 года
Химические факторы	1 раз в 4 года	1 раз в 3 года	1 раз в 2 года	Ежегодно
Биологические факторы		1 раз в 2 года	Ежегодно
Физические факторы		1 раз в 3 года		1 раз в 2 года			Ежегодно
Факторы трудового процесса		1 раз в 3 года			1 раз в 2 года		Ежегодно