Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
Савинского муниципального района
от 21.10.2008 N 209-а

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2013 г., 6 июля 2017 г., 7 сентября 2020 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района, которые включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) исключен с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

3. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителями муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органами местного самоуправления Савинского муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 7 сентября 2020 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 7 сентября 2020 г. N 483-п

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоящему постановлению, в случае использования часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 13 мая 2013 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 13 мая 2013 г. N 225-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях Савинского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5 дополнен подпунктом 5.1 с 7 сентября 2020 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 7 сентября 2020 г. N 483-п

5.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации Савинского муниципального района, в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом органа местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений Савинского муниципального района, в пределах кратности, установленной в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации Савинского муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

8. Органы местного самоуправления Савинского муниципального района - главные распорядители средств бюджета муниципального района вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района по решению органов местного самоуправления Савинского муниципального района - главных распорядителей средств бюджета муниципального района с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района по решению органа местного самоуправления Савинского муниципального района - главного распорядителя средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение Савинского муниципального района, устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Савинского муниципального района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации Савинского муниципального района.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального учреждения Савинского муниципального района утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 13 мая 2013 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 13 мая 2013 г. N 225-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

9. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Савинского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению Савинского муниципального района из бюджета муниципального района, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Абзац утратил силу с 7 сентября 2020 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 7 сентября 2020 г. N 483-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 10 с 13 мая 2013 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 13 мая 2013 г. N 225-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

10. Органы местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района:

принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения Савинского муниципального района не более 40 процентов;

утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 11 с 6 июля 2017 г. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 6 июля 2017 г. N 458-1-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

11. Основной персонал муниципального учреждения Савинского муниципального района - работники муниципального учреждения Савинского муниципального района, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения Савинского муниципального района целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения Савинского муниципального района - работники муниципального учреждения Савинского муниципального района, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения Савинского муниципального района целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения Савинского муниципального района - работники муниципального учреждения Савинского муниципального района, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения Савинского муниципального района, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения Савинского муниципального района.