Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 21 сентября 2020 г. N 303 "Об утверждении Порядка прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 01 апреля 2015 г. N 102 "Об утверждении Порядка прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

Е.В. Мамонтова

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

от 21.09.2020 N 303

Порядок
прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти", постановлением Губернатора Ставропольского края от 13 марта 2015 г. N 127 "Об утверждении порядка прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края" и регулирует прохождение испытания государственными гражданскими служащими Ставропольского края, замещающими должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - гражданский служащий, министерство), в приказе министерства о назначении которых на должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) было предусмотрено условие об испытании государственного гражданского служащего Ставропольского края (далее - испытуемый).

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

4. В период испытания в отношении испытуемого может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296.

II. Прохождение испытания

5. Ответственным за организацию прохождения испытания испытуемым (далее - ответственное должностное лицо) определяется его непосредственный руководитель в соответствии с должностным регламентом испытуемого, а для испытуемых, замещающих должность начальника структурного подразделения, курируемого министром труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министр), помощника министра и главного специалиста руководства министерства - начальник отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы.

6. Испытуемый в период срока испытания:

1) овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умению работать с документами;

2) выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с ответственным должностным лицом;

3) регулярно информирует ответственное должностное лицо о ходе выполнения всех заданий.

7. В период испытания ответственное должностное лицо в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

1) координацию профессиональной служебной деятельности испытуемого таким образом, чтобы результаты исполнения испытуемым данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

2) проведение на регулярной основе собеседований с испытуемым, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности испытуемого.

8. Испытуемый ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания, составленной испытуемым по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - таблица).

9. В период испытания отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства (далее - отдел кадров) совместно с ответственным должностным лицом реализуют следующие мероприятия в целях адаптации испытуемого к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

1) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность министерства, его структурой и функциями структурных подразделений министерства;

2) представление коллективу;

3) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

4) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

10. Ответственное должностное лицо не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания составляет отзыв о результатах испытания гражданского служащего по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - отзыв о результатах испытания) и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в отдел кадров.

11. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия испытуемого замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

12. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний ответственного должностного лица по выполненным испытуемым поручениям эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении испытуемого осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

13. В случае если испытуемый выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о его направлении для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

14. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания испытуемого не выдержавшим испытание.

15. Не позднее рабочего дня, следующего за днем составления отзыва о результатах испытания, ответственное должностное лицо должно ознакомить испытуемого с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

16. При наличии у испытуемого возражений по содержанию отзыва о результатах испытания испытуемый вправе направить министру заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

17. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение ответственного должностного лица о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются отделом кадров министру не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел кадров.

18. При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с испытуемым, уведомив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания испытуемого не выдержавшим испытание.

19. При отказе испытуемого от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

20. До истечения срока испытания испытуемый вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом министра в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания.

21. Если срок испытания истек, а испытуемый продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу испытуемого.

Приложение 1

к Порядку прохождения

испытания на государственной

гражданской службе

Ставропольского края

в министерстве труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

Форма

Таблица
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Ставропольского края министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края своих должностных обязанностей в период испытания

1. _______________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

__________________________________________________________.

   государственного гражданского служащего Ставропольского края,

            в отношении которого установлено испытание)

2. Период испытания: с _________ 20___ г. по __________ 20___ г.

(включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Поручение	Отметка о выполнении поручения (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) Комментарии (при наличии) должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания

Государственный гражданский служащий Ставропольского края, в отношении которого установлено испытание	__________________ (подпись)	___________________ (инициалы, фамилия)
		"__" __________ 20__ г.
_____________________ (наименование должности должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания)	___________________ (подпись)	_____________________ (инициалы, фамилия)
		"__" _____________ 20__ г.

Приложение 2

к Порядку прохождения

испытания на государственной

гражданской службе

Ставропольского края

в министерстве труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

Форма

Отзыв
о результатах испытания государственного гражданского служащего Ставропольского края

1. _______________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________.

должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания)

2. _______________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

                         государственного

_________________________________________________________.

гражданского служащего Ставропольского края, в отношении которого

                       установлено испытание)

3. Период испытания: с __________ 20___ г. по __________ 20___ г.

(включительно).

4. Информация о результатах испытания:

1) оценка соответствия государственного гражданского служащего Ставропольского края (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба): ______________________________________________________________

  (гражданский служащий соответствует замещаемой должности

_________________________________________________________

гражданской службы, гражданский служащий не соответствует замещаемой

__________________________________________________________;

           должности гражданской службы - указать нужное)

2) решение по результатам испытания: _______________________

                                    (гражданский служащий признается

_________________________________________________________

       выдержавшим испытание, гражданский служащий признается

__________________________________________________________.

               не выдержавшим испытание - указать нужное)

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________

_________________________________________________________.

6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: _________________________

                        (недостаточный профессиональный уровень,

_________________________________________________________

ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей

__________________________________________________________

(нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения

_________________________________________________________

гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,

______________________________________________________

повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) -

                            указать нужное)

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по выполненным гражданским служащим поручениям (заполняется при необходимости): ________________________________

________________________________________________________.

Приложение:	1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания на ___ л. в 1 экз.
	2. Отзыв о результатах наставничества.* на __ л. в 1 экз.

________________________ (наименование должности должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания)	_________ (подпись)	_______________ (инициалы, фамилия)
		"__" __________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен:

________________________ (наименование должности гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)	_________ (подпись)	_______________ (инициалы, фамилия)
		"__" __________ 20__ г.

______________________

* Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.

Приложение 3

к Порядку прохождения

испытания на государственной

гражданской службе

Ставропольского края

в министерстве труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

Форма

________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) ________________________________ и должность государственного ________________________________ гражданского служащего ________________________________ Ставропольского края, в ________________________________ отношении которого установлено испытание (в дательном падеже)

Уведомление

В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного ________________________________________________

                  (наименование правового акта о назначении)

от "__" ________ 20__ г. N __ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Ставропольского края, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Ставропольского края и увольнении с государственной гражданской службы Ставропольского края в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: _______________________________________

________________________________________________________.

________________________ (наименование должности представителя нанимателя)	_________ (подпись)	__________________ (инициалы, фамилия)
		"__" __________ 20__ г.

С уведомлением ознакомлен:

________________________ (наименование должности гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)	_________ (подпись)	__________________ (инициалы, фамилия)
		"__" __________ 20__ г.