Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 ноября 2008 г. N 2136 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 ноября 2008 г. N 2136
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 мая 2009 г., 28 июля 2011 г., 16 января 2013 г., 30 декабря 2016 г., 12 августа 2020 г.

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях исполнения решения городской Думы от 27.11.2008 N 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам. Прилагается.

3. Исключен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 16 января 2013 г. N 49

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

6. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 30 декабря 2016 г. N 2450

См. предыдущую редакцию

7. Главным распорядителям средств городского бюджета в отношении подведомственных муниципальных учреждений и Правовому управлению администрации города Вятские Поляны в отношении подведомственных муниципальных учреждений администрации города Вятские Поляны:

7.1 Привести до 01.05.2017 примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, а также положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.

7.2 Разработать перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

7.3 Организовать работу в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях по:

7.3.1 разработке и утверждению в них положений об оплате труда;

7.3.2 заключению трудовых договоров и (или) дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

См. предыдущую редакцию

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, начальника Финансового управления Ширяеву Г.П.

Глава администрации города

А.Д. Клюкин

Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Положение
о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г., 28 июля 2011 г., 30 декабря 2016 г., 12 августа 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Вятскополянской городской Думы от 27.11.2008 N 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области" и определяет единые правила формирования оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и служит основанием при подготовке локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.2. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.3. профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.4. перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением;

2.1.5. государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.1.6. примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений утвержденными постановлениями администрации города Вятские Поляны;

2.1.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.1.8. мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

См. предыдущую редакцию

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета, в ведомственной подчиненности которого он находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или абсолютных размерах.

2.8. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и (или) критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей.

2.9. Общие требования к размерам и условиям выплат стимулирующего характера могут устанавливаться в примерных положениях об оплате труда работников учреждений путем определения рекомендательного перечня показателей по каждой стимулирующей выплате, характеризующих результаты работы учреждения либо работников, занимающих конкретные должности или группы должностей.

2.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных муниципальному учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений

3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений и изменения в него разрабатываются главными распорядителями средств городского бюджета, согласовываются с соответствующими профсоюзами, Финансовым управлением администрации города Вятские Поляны, правовым управлением администрации города Вятские Поляны и утверждаются администрацией города Вятские Поляны.

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из следующей структуры:

3.2.1. общие положения;

3.2.2. порядок и условия оплаты труда;

основные условия оплаты труда;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

3.2.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

3.2.4. другие вопросы оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:

3.3.1. минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

3.3.2. рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления и выплаты.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.4. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

3.4. Администрация города Вятские Поляны при утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений предусматривает условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа город Вятские Поляны Кировской области (далее - муниципальные служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Вятские Поляны в отношении учреждений:

обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования городского округа город Вятские Поляны Кировской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность, организация капитального строительства).

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.5. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

3.5. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Вятские Поляны определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Вятские Поляны на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Вятские Поляны и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией города Вятские Поляны до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 3.4 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 3.4 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения, предусмотренных за счет средств бюджета муниципального образования городского округа город Вятские Поляны Кировской области, на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.6. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

3.6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Вятские Поляны.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

Штатное расписание муниципального бюджетного и автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения.

Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименование соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Лимиты средств городского бюджета, направляемых на формирование фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаются постановлением администрации города Вятские Поляны.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, оплаченные за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и другие выплаты компенсационного характера, выплаченные за счет экономии годового фонда оплаты труда.

Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных учреждений.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств городского бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными учреждениями услуг.

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств от иной приносящей доходов деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, формируемого за счет средств городского бюджета.

4.4. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета, а также при проведении ревизии и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Порядок
установления заработной платы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 мая 2009 г., 28 июля 2011 г., 16 января 2013 г., 30 декабря 2016 г., 12 августа 2020 г.

1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 12 августа 2020 г. N 931

См. предыдущую редакцию

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании нормативного правового акта уполномоченного органа в сферах образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, а для прочих учреждений - администрацией города Вятские Поляны.

Должностной оклад руководителя учреждений устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждений.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности работы.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности муниципального учреждения по инициативе учредителя или главного распорядителя средств городского бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципального учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

5. Глава города Вятские Поляны устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Вятские Поляны.

6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утвержденных нормативными актами администрации города Вятские Поляны, в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителя учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (муниципальных работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность муниципального учреждения.

Предельные размеры годовой премии руководителям учреждений устанавливается порядками об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с нормативными актами администрации города Вятские Поляны за счет средств, предусмотренных соответствующему муниципальному учреждению на оплату труда.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются порядком об оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в порядке, определенном для работников учреждения.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается, и утверждается постановлением администрации города Вятские Поляны, в кратности от 1 до 5.

Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Главные распорядители средств городского бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения, администрация города Вятские Поляны, осуществляющая функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г., 28 июля 2011 г.

Пункт 3 постановления, утвердивший настоящий Порядок, исключен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 16 января 2013 г. N 49

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

3. Выплаты за расширение зон обслуживания.

4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной рудовым договором.

5. Выплаты за сверхурочную работу.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7. Выплаты за работу в ночное время.

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

11. Премиальные выплаты.