Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве региональной политики и массовых коммуникаций Омской области

Приложение
к приказу
Министерства региональной
политики и массовых
коммуникаций Омской области
от 23 сентября 2020 г. N 44

Порядок
уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве региональной политики и массовых коммуникаций Омской области

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими; Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве региональной политики и массовых коммуникаций Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).

2. Гражданские служащие уведомляют заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра региональной политики и массовых коммуникаций Омской области (далее - Министр) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданский службы Омской области (далее - гражданская служба), уведомляют Министра о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее одного рабочего дня, следующего за днем назначения на должность гражданской службы.

3. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности гражданской службы.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) подается в отдел кадровой политики и государственной службы департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - отдел кадровой политики и государственной службы) в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. В уведомлении указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя и отчество гражданского служащего;

2) наименование замещаемой должности гражданской службы;

3) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (договор авторского заказа, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

4) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

5) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора по совместительству), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

6) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

7) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

8) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

9) иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить.

6. К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (договор авторского заказа, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

7. Уведомление регистрируется работником отдела кадровой политики и государственной службы в журнале регистрации уведомлений согласно приложению N 2 к настоящему Порядку в день его поступления в указанный отдел и направляется на рассмотрение Министру не позднее дня, следующего за днем регистрации.

8. Уведомление с отметкой о регистрации приобщается к личному делу гражданского служащего в течение трех рабочих дней со дня его поступления в отдел кадровой политики и государственной службы.

9. В случае, если в выполнении иной оплачиваемой работы гражданского служащего усматривается наличие конфликта интересов или возможность возникновения конфликта интересов, то на основании соответствующего представления, предусмотренного подпунктом 3 пункта 12 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих в Министерстве, и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Министерства от 11 февраля 2020 года N 3, уведомление рассматривается указанной комиссией в установленном порядке.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приказ Министерства от 11 февраля 2020 года N 11

10. Гражданский служащий представляет новое уведомление в случае:

1) изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее одного рабочего дня, следующего за днем изменения условий указанного договора;

2) заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы, в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора, с организацией, индивидуальным предпринимателем, физическим лицом, о заключении договора с которой (которым) гражданский служащий ранее уведомлял Министра.