Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района

Приложение 1
к решению Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 18.12.2019 N 173
"Об оплате труда муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Нижнесергинского муниципального района"

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Областным законом от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района и функциональных органах администрации Нижнесергинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере оплаты труда муниципальных служащих, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих. Формирование и изменение фонда оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Нижнесергинского муниципального района.

2.3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (в соответствии с разделом 4 настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с разделом 5 настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с разделом 6 настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с разделом 7 настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с разделом 8 настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с разделом 9 настоящего Положения).

2.4. Формирование планового годового фонда оплаты труда составляет 42,5 должностных окладов, в том числе:

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - до 1 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 11 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 4 должностных окладов;

5) премия по результатам работы - до 12 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - до 0,5 должностного оклада.

2.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается и начисляется на все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.6. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

2.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере до 0,5 должностного оклада, установленного по основному месту работы.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления (функционального органа администрации Нижнесергинского муниципального района (далее - функциональный орган). Штатное расписание функциональных органов согласовывается с главой Нижнесергинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 25 марта 2021 г. N 263

См. предыдущую редакцию

3.3. Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, издаваемых Думой Нижнесергинского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается со дня присвоения классного чина на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 25 марта 2021 г. N 263

См. предыдущую редакцию

4.3. При индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих увеличивается в таком же процентном соотношении. При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.4. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.5. Утратил силу. - Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 25 марта 2021 г. N 263

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен. - Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 25 марта 2021 г. N 263

См. предыдущую редакцию

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с группами должностей муниципальной службы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в следующих размерах:

- высшие должности муниципальной службы - в размерах от 100% до 140%;

- главные должности муниципальной службы - в размерах от 50% до 135%;

- ведущие должности муниципальной службы - в размерах от 50% до 130%;

- старшие должности муниципальной службы - в размерах от 50% до 90%;

- младшие должности муниципальной службы - в размерах от 50% до 70%.

5.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- выполнение полученных заданий в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков;

- выполнение дополнительных поручений по реализации заданий высокой степени сложности;

- допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

- соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

- ненормированный рабочий день;

- поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- сохранение и неразглашение известных муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- количество направлений деятельности, закрепленных за муниципальным служащим (разноплановость решаемых вопросов и задач);

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- ответственность за достижение показателей эффективности деятельности администрации Нижнесергинского муниципального района в пределах своей компетенции;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- компетентность в принятии управленческих решений.

5.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается на один календарный год до 15 января текущего года правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в пределах, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.5. Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному им по основному месту работы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Решение Думы Нижнесергинского муниципального