Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28 сентября 2020 г. N 1050 "О внесении изменений в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края" (документ не действует)

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28 сентября 2020 г. N 1050
"О внесении изменений в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края"

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 302.

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края" (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства туда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru).

3. Общему отделу Министерства (М.В. Серебряковой) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.О. Казаченко

Утверждены
приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от "28" сентября 2020 г. N 1050

Изменения,
которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 302

В разделе 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 302:

1. в пункте 3.1.

а) в подпункте "в" исключить слова ", за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день";

б) дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.";

2. в пункте 3.4.

а) в первом абзаце исключить слова: ", за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день";

б) второй абзац изложить в новой редакции:

"Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не могут превышать 50% от оклада (должностного оклада) по основному месту работы.";

3. дополнить пунктом 3.4.1 следующего содержания:

"3.4.1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

Чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов вводятся суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).".