Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 21 сентября 2020 г. N 695 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 года N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности: "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Деятельность в области права", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" и в целях стимулирования руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 года N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказом Министерства от 11.09.2017 N 528, от 20.10.2017 N 629, от 29.06.2018 N 392, от 13.12.2018 N 962, от 30.05.2019 N 389, от 04.06.2019 N 419, от 10.09.2019 N 692, от 17.03.2020 N 158, от 08.05.2020 N 268) следующие изменения:

1) в пункте 17 после слов "не производится" добавить слова ", за исключением исполняющего обязанности руководителя учреждения более 1 месяца, при наличии вакантной должности руководителя учреждения, при отсутствии руководителя, в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске по уходу за ребенком, при этом стимулирующие выплаты указанным лицам по занимаемой должности в учреждении не осуществляются.";

2) в приложении N 3 к приказу Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 г. N 381 в разделе VI пункт 40 изложить в следующей редакции:

"

40.	1. Эффективное использование специального жилищного фонда, находящегося в оперативном управлении	Наличие договоров на аренду жилых помещений с участниками государственной программы не менее 80% от общего количества жилых помещений, находящихся на балансе учреждения	50 баллов
		При наличии от 60 до 80%	- 20 баллов
		При наличии менее 60%	- 50 баллов
	2. Качество и полнота оформления документов иностранным гражданам для передачи в УВМ УМВД России по Калининградской области для оформления (переоформления) патента	Отсутствие фактов возврата пакета документов иностранных граждан на доработку в учреждение	70 баллов
		Наличие от 1 до 5 фактов возврата пакета документов иностранных граждан на доработку в учреждение	- 35 баллов
		Наличие от 6 до 10 фактов возврата пакета документов иностранных граждан на доработку в учреждение	- 70 баллов
	3. Содействие иностранным гражданам в оформлении патента	Наличие оформленных патентов не менее 600 человек	50 баллов
		При наличии от 400 до 600 человек	- 20 баллов
		При наличии менее 400 человек	- 50 баллов
	(применительно для руководителей казенных учреждений, осуществляющих полномочия по реализации миграционной политики)

".

2. Постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

Министр социальной политики Калининградской области

А.В. Майстер