Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от 27 мая 2014 года N 102
(в редакции постановления Совета
министров Республики Крым
"28" сентября 2020 года N 607)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте формы документа допущена опечатка. Имеется в виду "предусмотренной пунктом 5.15 раздела 5"

        Типовая форма трудового договора с руководителем

          государственного учреждения Республики Крым*

_________________________               "___"___________ 20___ г.

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________,

(наименование государственного органа Республики Крым, к ведению

              которого относится учреждение)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя

государственного органа Республики Крым ________________________,

                                          (Ф.И.О., должность)

действующего на основании_______________________________________,

с одной стороны, и______________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на

должность________________________________________________________

          (наименование должности руководителя государственного

                      учреждения Республики Крым)

________________________________________________________________,

   (наименование государственного учреждения Республики Крым)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

______________________

* данная типовая форма используется при заключении трудового

договора с руководителями государственных предприятий Республики

Крым и некоммерческих организаций Республики Крым.

                        1. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между

Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением

Руководителем обязанностей по должности Руководителя учреждения,

расположенного по адресу:________________________________________

________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на_____________________

________________________________________________________________.

     (неопределенный срок, определенный срок с указанием

            продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной

работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ___________.

                                        (указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является учреждение.

                2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом

учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности

учреждения в соответствии с законодательством Российской

Федерации, Республики Крым (далее - действующее

законодательство), уставом учреждения, коллективным договором,

локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за

исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к

ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения,

представлять его интересы на территории Республики Крым и за ее

пределами.

2.2.2. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов

и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные

юридически значимые действия.

2.2.3. Открывать (закрывать) в установленном порядке счета

учреждения.

2.2.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу

заместителей Руководителя (при наличии), заключать, изменять и

прекращать трудовой договор с ними по согласованию с_____________

________________________________________________________________.

       (указать нужное, в соответствии с п. 14, 15 Порядка)

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу

главного бухгалтера учреждения, заключать, изменять и прекращать

трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем.

2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу иных

работников учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовой

договор с ними.

2.2.7. Распределять обязанности между заместителями.

2.2.8. Утверждать в установленном порядке структуру и штатное

расписание учреждения, принимать локальные нормативные акты,

утверждать положения о структурных подразделениях, а также о

филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

2.2.9. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный

договор;

2.2.10. Применять к работникам учреждения меры поощрения и

дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим

законодательством.

2.2.11. Совершать сделки от имени учреждения в порядке,

установленном действующим законодательством.

2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим

законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым

договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей

требования и ограничения действующего законодательства, устава

учреждения, коллективного договора и настоящего трудового

договора.

2.3.2. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его

структурных подразделений, организацию

административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности

учреждения.

2.3.3. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с

учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных

действующим законодательством.

2.3.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных

средств учреждения, а также имущества, закрепленного за

учреждением на праве оперативного управления в установленном

порядке, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты

недвижимого имущества.

2.3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех

договоров и обязательств учреждения.

2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие

единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,

санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в

порядке, установленном действующим законодательством.

2.3.8. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие

деятельность представителей работников, в соответствии с

трудовым законодательством, коллективным договором и

соглашениями.

2.3.9. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил

внутреннего трудового распорядка.

2.3.10. Требовать соблюдения работниками учреждения правил

внутреннего трудового распорядка.

2.3.11. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы,

пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с

действующим законодательством, коллективным договором, локальными

актами учреждения (указать реквизиты локального акта) и трудовыми

договорами.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную или

иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с

исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской

обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства

при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по

своевременной и в полном объеме уплате всех установленных

действующим законодательством налогов и сборов, а также

представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены

действующим законодательством.

2.3.15. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей

деятельности учреждения.

2.3.16. Представлять работодателю проекты планов деятельности

учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки,

которые установлены действующим законодательством.

2.3.17. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к

государственной тайне <1>.

2.3.18. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном

порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе

проведения независимой оценки качества условий оказания услуг

учреждением <2>.

2.3.19. Организовывать работу учреждения и своевременное

выполнение законов Республики Крым, нормативных правовых и иных

актов Совета министров Республики Крым, Работодателя.

2.3.20. Своевременно информировать работодателя о начале

проведения проверок деятельности учреждения контрольными и

правоохранительными органами и об их результатах, о случаях

привлечения работников учреждения к административной и уголовной

ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также

незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении

ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.3.21. Представлять в случае изменения персональных данных

соответствующие документы Работодателю в течение пятнадцати

календарных дней.

2.3.22. Информировать Работодателя о своей временной

нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по

другим уважительным причинам;

2.3.23. Представлять Работодателю в установленном порядке

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

и несовершеннолетних детей.

2.3.24. Сообщать Работодателю о личной заинтересованности при

исполнении должностных обязанностей, которая может привести к

конфликту интересов, принимать меры по предотвращению и

урегулированию конфликта интересов.

2.3.25. Обеспечивать достижение установленных учреждению

ежегодных значений показателей соотношения средней заработной

платы отдельных категорий работников учреждения со средней

заработной платой в Республике Крым, указанных в дополнительном

соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора

(в случае их установления).

2.3.26. При расторжении настоящего трудового договора

осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю

учреждения.

2.3.27. Выполнять решения Работодателя.

2.3.28. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим

законодательством и уставом учреждения.

                  3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и

требовать от него добросовестного выполнения должностных

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и

обязанностей, предусмотренных законодательством Российской

Федерации и уставом учреждения.

3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с

порядком, утвержденным Советом министров Республики Крым.

3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении

Руководителя в служебные командировки.

3.1.4. Поощрять Руководителя за эффективную работу учреждения.

3.1.5. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим

законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать требования действующего законодательства, а

также условия настоящего трудового договора.

3.2.2. В течение 30 календарных дней рассматривать обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с

Работодателем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для

эффективной работы.

3.2.4. Устанавливать с учетом показателей эффективности

деятельности учреждения показатели эффективности работы

Руководителя в целях его стимулирования, в том числе выполнение

квоты по приему на работу инвалидов.

3.2.5. Проводить оценку эффективности работы Руководителя с

учетом результатов независимой оценки качества условий оказания

услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков,

выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий

оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)

<2>.

3.2.6. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий

настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о

причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной

форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено

Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.2.7. Осуществлять в установленном действующим

законодательством порядке финансовое обеспечение деятельности

учреждений;

3.2.8. Совершать иные действия, определенные действующим

законодательством.

            4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - ____________________ часов;

б) количество выходных дней в неделю - _________________________;

в) продолжительность ежедневной работы - _________________ часов;

г) ненормированный рабочий день <3>;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный)

оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.3. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за

ненормированный рабочий день продолжительностью _______

календарных дней <3>;

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю

в соответствии с графиком в сроки, согласованные с

Работодателем.

       5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,

выплат компенсационного и стимулирующего характера,

устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Размер должностного оклада Руководителя, выплат

компенсационного и стимулирующего характера определяется

Работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба

управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами

и иными нормативными правовыми актами Республики Крым

_______________________ (указать наименование и реквизиты

нормативных правовых актов Республики Крым, регулирующих вопросы

оплаты труда Руководителя).

5.3. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере

________________________________ (прописью) рублей в месяц.

5.4. Руководителю в соответствии с действующим законодательством

и решениями Работодателя производятся следующие выплаты

компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

5.5. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие

выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

5.6. Выплаты стимулирующего характера Руководителю производятся

по результатам достижения учреждением показателей эффективности

деятельности, утвержденных Работодателем, за соответствующий

период с учетом выполнения этих показателей, личного вклада

Руководителя в осуществление основных задач и функций,

определенных уставом учреждения.

Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности

его работы:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы Руководителя и среднемесячной заработной платы работников

учреждением (без учета заработной платы соответствующего

Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

устанавливается в кратности ________________________.

5.8. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки,

установленные для выплаты (перечисления) заработной платы

работникам учреждения.

5.9. Заработная плата __________________________________________.

                     (выплачивается руководителю по месту работы,

                       перечисляется на указанный работодателем

                            счет в банке - указать нужное)

5.10. В случае если деятельность учреждения или его структурного

подразделения (филиала) приостановлена уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением нормативных

требований по охране труда, экологических,

санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе

получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной

деятельности (с момента приостановления деятельности учреждения

до момента устранения выявленных нарушений).

5.11. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную

выплату работникам учреждения установленных действующим

законодательством и/или коллективным договором премий, пособий,

доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до

момента полного погашения задолженности работникам учреждения по

этим видам выплат.

5.12. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого

отпуска ему выплачивается материальная помощь (на условиях и в

размере, определенном нормативными правовыми актами Республики

Крым, локальными нормативными актами учреждения).

5.13. При переезде Руководителя на работу в другую местность он

имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169

Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется

дополнительным соглашением сторон.

5.14. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он

получает компенсацию в случаях и порядке, установленных

действующим законодательством, в размере _______________________.

5.15. В случае досрочного расторжения трудового договора по

решению Работодателя при отсутствии виновных действий

(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере

_______________________________.

                       6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных действующим законодательством и настоящим трудовым

договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть

неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его

вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель

имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям;

4) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные

законодательством Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть

снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,

просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа

работников учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за

прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в

соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской

Федерации.

6.4. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической

ответственности в случаях, предусмотренных действующим

законодательством.

             7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе

ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)

или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,

являющимся его неотъемлемой частью.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не

позднее чем за один месяц.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием

Работодателем решения о прекращении трудового договора в

соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового

кодекса с выплатой компенсации, предусмотренной

пунктом 5.16 раздела 5 настоящего трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами, а также по следующим дополнительным

основаниям:

а) невыполнение законов Республики Крым, нормативных правовых

актов Совета министров Республики Крым, Работодателя;

б) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

в) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,

предусмотренном действующим законодательством, требований по

охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации

учреждения или прекращении деятельности его структурного

подразделения (филиала);

г) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а

также неиспользование по целевому назначению выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем

трех месяцев;

д) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную

или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

е) нарушение требований действующего законодательства, а также

устава учреждения в части сообщения сведений о наличии

заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу

аффилированных лиц;

ж) нарушение установленного действующим законодательством и

настоящим трудовым договором запрета на занятие отдельными

видами деятельности;

з) неисполнение обязанностей, установленных пунктами 2.3.23 и

2.3.24 настоящего трудового договора.

и) _____________________________________________________________.

     (при необходимости указать иные дополнительные основания

                      увольнения)

                  8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его

подписания обеими сторонами.

8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения

согласия - в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Трудовая книжка Руководителя ведется ______________________.

8.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской

Федерации Руководитель вправе выполнять работу по

совместительству у другого работодателя только с разрешения

Работодателя.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, на

русском языке, являющихся идентичными, имеющих равную

юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя в

личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

8.6. Отношения, не урегулированные настоящим трудовым договором,

регулируются действующим законодательством и уставом учреждения.

             9. Адреса сторон и другие сведения

Исполнительный орган:

_________________________________________________________________

                 (наименование и юридический адрес)

Учреждение:

_________________________________________________________________

                 (наименование и юридический адрес)

Руководитель:

_________________________________________________________________

         (наименование предприятия (учреждения, организации))

_________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия________________________ N_________________________

выдан____________________________________________________________

Домашний адрес:__________________________________________________

Телефон(ы):______________________________________________________

Трудовой договор подписан

От Работодателя:                     Руководитель:

____________________________         ____________________________

       (должность)                     (фамилия, имя, отчество)

____________________________

  (фамилия, имя, отчество)

М.П.

____________________________         ____________________________

      (подпись)                             (подпись)

____________________________         ____________________________

(дата (число, месяц, год))            (дата (число, месяц, год))

<1> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю

допуске к государственной тайне.

<2> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в

сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания и

организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в

отношении которых в соответствии с законодательством Российской

Федерации проводится независимая оценка качества условий

оказания услуг.

<3> Включается при наличии оснований, предусмотренных

статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

устанавливается не менее 3 календарных дней.