Постановление Правительства Тверской области от 28 сентября 2020 г. N 431-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 N 505-пп"

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Тверской области, утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 N 505-пп "Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 8 раздела II Положения изложить в следующей редакции:

"8. Должностные оклады специалистов в области ветеринарии (рабочих) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", в следующих размерах:

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства"	Должностной оклад, руб.
Ветеринарный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер	6 488
4 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом	6 915
Ветеринарный персонал третьего уровня
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог	7 271
2 квалификационный уровень
Специалисты II категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог	7 557
3 квалификационный уровень
Специалисты I категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог	7 699
4 квалификационный уровень
Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог	7 984
Ветеринарный персонал четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком	8 271

";

2) пункт 13 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"13. Должностные оклады работников (рабочих) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель	4 307
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4 512
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Лаборант	6 344
2 квалификационный уровень
Старшие инспектор по кадрам, лаборант	6 472
Заведующие складом, хозяйством
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7 079
2 квалификационный уровень
II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7 292
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7 505
4 квалификационный уровень
Ведущие бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7 735
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	7 963
Главные специалисты в отделах, лабораториях
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов	8 271
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11 404

";

3) пункт 19 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:

"19. Оклады рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	4 137
2 разряд	4 279
3 разряд	4 491
4 разряд	6 344
5 разряд	6 472
6 разряд	6 601
7 разряд	6 736
8 разряд	6 873

";

4) пункт 25 раздела V Положения изложить в следующей редакции:

"25. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель Учреждения	12 465	12 103	11 760	11 404

";

5) в разделе VI Положения:

в пункте 32 слова "без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) исключить";

абзац первый пункта 40 дополнить словами "При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.";

пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.";

6) раздел VIII Положения изложить в следующей редакции:

"Раздел VIII.
Планирование фонда оплаты труда в Учреждениях

55. Фонд оплаты труда Учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в части выплат стимулирующего характера, и формируется в расчете на штатную численность работников (рабочих).

56. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 50% окладного фонда;

в) выплат стимулирующего характера - в размере до 200% окладного фонда.

57. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 56 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.

58. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждением на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

59. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников (рабочих) в части выплат стимулирующего характера.

60. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2020 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Тверской области

И.М. Руденя