Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2020 г. N 2568 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 28 сентября 2020 г. N 2568
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации г. Салехарда
от 28 сентября 2020 г. N 2568

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689

1. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", утвержденном постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 30 декабря 2013 года N 689:

1.1. в пункте 8.1 слова "Главой Администрации города" заменить словами "Главой города Салехарда";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1. приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Классификатор
должностей работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности
1	2
Руководитель 1 уровня	директор
Руководитель 2 уровня	заместитель директора - начальник управления
Руководитель 3 уровня	начальник отдела
Руководитель 4 уровня	заместитель начальника отдела
Руководитель 5 уровня	заведующий сектором
Специалисты 1 уровня	главный специалист
Специалисты 2 уровня	ведущий инженер, инженер-дизайнер, ведущий специалист, юрист
Служащие	делопроизводитель";

1.2. приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Размеры
базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
	Руководители					Специалисты		Служащие
	1 уровня	2 уровня	3 уровня	4 уровня	5 уровня	1 уровня	2 уровня
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Высшее образование	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	x	x	x	х	х	1,4	1,4	1,4

Примечание:

- неполное высшее образование учитывается при наличии пройденных 3 и более курсов образования в высшем учебном заведении и продолжении обучения в нем.";

1.3. приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Повышающий коэффициент для категорий работников
			Руководители	Специалисты, служащие
1	2	3	4	5
1.	К1 - коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,30	0,30
		Стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
		Стаж работы от 1 года до 5 лет	0,10	0,10
2.	К2 - коэффициент квалификации	Доктор наук	0,40	0,40
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания и государственные награды РФ, СССР	0,40	0,40
		Ведомственные награды и знаки отличия в труде	0,15	0,15
3.	К3 - коэффициент уровня управления	1 уровень	1,50	x
		2 уровень	1,00	x
		3 уровень	0,50	x
		4 уровень	0,20	x
		5 уровень	0,15	x
4.	К4 - коэффициент сложности и напряженности	1 уровень	до 4,75	до 2,20
		2 уровень	до 2,40	до 2,20
		3 уровень	до 2,40	х
		4 уровень	до 2,20	x
		5 уровень	до 2,20	x
		служащие	x	до 0,70".

2. В Положении о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", утвержденном постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 30 декабря 2013 года N 689:

2.1. в пункте 3.3. раздела III слово "Дирекции" заменить словом "Учреждения";

2.2. в абзаце 4 пункта 3.3. раздела III слово "уволенных" заменить словами "прекративших трудовые отношения";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2. раздел III дополнить пунктами 3.4. и 3.5. следующего содержания:

"3.4. Работникам, вновь принятым на работу в Учреждение в текущем календарном году, прекративших в этом же году трудовые отношения с Учреждением и получивших выплаты, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.

3.5. Работникам, принятым на работу в Учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившим трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.".