Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 1 апреля 2013 года N ОД-311

Приложение

к приказу Министерства

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

от 31 августа 2020 г. N ОД-294

Изменения,
вносимые в Служебный распорядок Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 1 апреля 2013 года N ОД-311

1. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Министерство, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Министерство без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.".

2. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. На всех гражданских служащих Министерства, находящихся на гражданской службе в Министерстве свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства хранится у ответственного сотрудника Министерства по кадровым вопросам с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерство и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства ответственный сотрудник Министерства по кадровым вопросам обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Министерства безвозмездно.

Государственный служащий Министерства, которому ответственный сотрудник Министерства по кадровым вопросам выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее ответственному сотруднику Министерства по кадровым вопросам.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему Министерства в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.".

3. Пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий Министерства имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Министерстве по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Министерства имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим Министерства должностных обязанностей Министерство по письменному заявлению гражданского служащего Министерства обязано выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Министерства), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты Министерства.

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего Министерства от замещаемой должности гражданской службы в Министерстве и увольнением с гражданской службы в Министерстве.

Освобождение гражданского служащего Министерства от замещаемой должности гражданской службы в Министерстве и увольнение с гражданской службы в Министерстве оформляется приказом министра. Днем увольнения считается последний день работы.".

4. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Поощрения объявляются приказом Министерства, ответственным сотрудником Министерства по кадровым вопросам, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) гражданского служащего Министерства.".