Приложение 4. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений

Приложение 4

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 15.01.2009 г. N 182

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных
автономных дошкольных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5, 21 июля 2011 г., 27 августа 2012 г., 21 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях (далее - МБДОУ, МАДОУ), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБДОУ, МАДОУ, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме до 1% от фонда оплаты труда работников МБДОУ, МАДОУ.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) по согласованию с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда администрации города Барнаула.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 января 2013 г. N 95 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Комитет может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.

1.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБДОУ, МАДОУ и отчет руководителей МБДОУ, МАДОУ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября, вновь назначенным руководителем не ранее чем через три месяца после назначения.

1.7. Комитетом создается экспертная комиссия (далее - Комиссия) по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ. Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.

2. Критерии оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ
при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели
в управлении учреждением

2.1. За качественную реализацию муниципальной услуги по итогам аттестации МБДОУ, МАДОУ:

первая категория - 15 баллов; вторая категория -10 баллов.

2.2. Качество и общедоступность дошкольного образования в МБДОУ, МАДОУ:

за отсутствие (или снижение количества) пропускаемых детьми дней:

уменьшение пропусков по болезни 0-10 баллов;

уменьшение пропусков по иным причинам 0-10 баллов;

предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям 0-15 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей, работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов.

2.3. Создание условий для осуществления образовательного процесса МБДОУ, МАДОУ:

укрепление материально-технической базы 0-10 баллов;

информационно-методическое обеспечение 0-10 баллов;

соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности 0-10 баллов;

эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов специалистов, состояние территории 0-10 баллов.

2.4. Качественное управление ресурсами, осуществление финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, МАДОУ:

за привлечение дополнительных ресурсов (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.п.) 0-10 баллов;

за эффективное и оперативное использование муниципальных средств 0-10 баллов.

2.5. Качественное управление кадрами МБДОУ, МАДОУ:

укомплектованность кадрами, стабильность педагогического коллектива, качественный состав, сохранение молодых специалистов 0-20 баллов;

снижение количества больничных листов у сотрудников 0-5 баллов;

развитие профессиональной компетенции педагогов: участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях 0-15 баллов;

представление и обобщение своего опыта на различных уровнях 0-10 баллов;

руководство и участие в методических объединениях 0-5 баллов;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений 0-10 баллов;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п. 0-15 баллов.

2.6. Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ в МБДОУ, МАДОУ 0-20 баллов.

2.7.Создание здоровьесберегающей среды в МБДОУ, МАДОУ:

высокий коэффициент сохранения здоровья детей 0-15 баллов;

снижение заболеваемости детей 0-15 баллов;

качество организации питания детей 0-15 баллов;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей 0-15 баллов.

2.8. Эффективность управленческой деятельности в МБДОУ, МАДОУ:

обеспечение государственно-общественного характера управления в МБДОУ, МАДОУ (наличие и работа родительского комитета, управляющего совета и др.) - 10 баллов;

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) - 10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений граждан и работников по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов;

повышение заработной платы работников - 10 баллов;

призовые места в смотрах, конкурсах - 20 баллов.

2.9. Саморазвитие руководителя МБДОУ, МАДОУ:

предъявление и обобщение своего опыта, выступления на конференциях, педагогических чтениях, круглых столах, методических объединениях различного уровня - 10 баллов;

высокие показатели участия в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:

всероссийские - 25 баллов;

региональные - 20 баллов;

городские - 15 баллов.

2.10. Показатели дополнительного потенциала МБДОУ, МАДОУ:

Показатели	Условия	Баллы
1	2	3
Превышение плановой наполняемости по группам	за каждые 2 группы	5
Многопрофильность групп	наличие групп	5
Круглосуточное пребывание	до 4 групп более 4 групп	5 20
Бассейн Спортивная площадка Медицинский блок	за каждый вид	5
Несколько зданий	за каждое здание	5
Наличие оборудованных помещений для разных видов активности: изостудия, театральная студия, зимний сад и др.	за каждую единицу	5

2.11. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса МБДОУ, МАДОУ, не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 августа 2012 г. N 2416 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.12, вступающим в силу с момента принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

2.12. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ могут включать постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

3. Порядок начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Оценочный лист является основанием для внесения на согласование предложения в Комиссию для распределении фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.

3.3. В случае несогласия руководителей с оценкой результативности профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 3 приложения 5 к настоящему постановлению.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, стимулирующая выплата не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МБДОУ, МАДОУ устанавливающим порядок распределения стимулирующей части ФОТ.

4.3. Комитет имеет право восстановить стимулирующую выплату руководителю учреждения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству комитета по образованию администрации района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников МБДОУ, МАДОУ.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен