Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 28 сентября 2020 г. N 1492

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются нормативным актом администрации города Радужный и оформляются трудовым договором в зависимости от отнесения учреждений к группам учреждений по сложности выполняемой работы их руководителей, особенностей деятельности и значимости учреждения (приложение 1), в следующих размерах:

1 группа - 52 037 рублей;

2 группа - 47 962 рубля.

Должностные оклады для:

- первого заместителя руководителя устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения:

- руководителю учреждения - нормативным актом администрации города Радужный;

- первому заместителю руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - локальным актом учреждения.

5.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение 2).

Конкретные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются трудовым договором.

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя является год.

5.6. Иные выплаты руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 6 настоящего Положения, за исключением абзаца 4 пункта 6.1. раздела 6 настоящего Положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) не должен превышать предельного уровня, установленного постановлением администрации города Радужный от 14.02.2017 N 215 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Радужный и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих учреждений".

5.8. Система и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с администрацией города Радужный на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".