Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 октября 2020 г. N 2643 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 октября 2020 г. N 2643
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628"

В соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 03 октября 2019 года N 2561 "Об индексации" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628 "О новой системе оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда".

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Салехарда от 25 сентября 2019 года N 2416 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда".

3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 01 октября 2020 года N 2643

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628

1. Подпункт 1.2 пункта 1 признать утратившим силу;

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции

"2. Установить, что:

"- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля;

- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 1,5 от величины суммы фонда должностных окладов;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4 133 (Четыре тысячи сто тридцать три) рубля с 01 января 2018 года;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4311 (Четыре тысячи триста одиннадцать) рублей с 01 октября 2019 года;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда составляет 4475 (Четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей с 01 октября 2020 года.".

3. В Положении об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, утвержденном указанным постановлением:

3.1. в пункте 3.1 раздела III слова "решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" заменить словами "решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях".

3.2. раздел VIII дополнить пунктом 8.3 следующего содержания:

"8.3 Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплаты в текущем календарном году и вновь принятому на работу в Управление в этом же году.

Работнику, принятому на работу в Управление в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, и получившему единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.".

3.3. В разделе IX:

3.3.1. подпункт 9.2.2 пункта 9.2 изложить в следующей редакции:

"9.2.2. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- выполнение задач управления;

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителя (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя)";

3.3.2. в абзаце третьем пункта 9.3 слова "(50 лет, 55 лет, 60 лет)" заменить словами "(50 лет и далее через каждые 5 лет)";

3.3.3. пункт 9.4 дополнить словами ", за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.".

3.4. В графе 4 приложении N 5 к Положению:

3.4.1. в пункте 1 слова "не менее чем в двойном размере (возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон)" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";

3.4.2. в пункте 2 слова "до 12%" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";

3.4.3. в пункте 3 слова "до 50% базового оклада по совмещаемой должности" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";

3.4.4. в пункте 4 слова "не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы" заменить словами "в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";

3.4.5. в наименовании графы 4 слова "к базовому окладу" заменить словами "к должностному окладу".