Приложение. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула

Приложение

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 22.12.2008 г. N 4368

Положение
об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений г. Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2009 г., 2 апреля 2010 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - учреждения).

2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и ставок по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 2 апреля 2010 г. N 993 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлениями администрации города;

д) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников;

е) единых рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

8. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя учреждения, определяемая трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

11. Руководители органов местного самоуправления, являющиеся главными распорядителями средств бюджета города, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по согласованию с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению руководителей органов местного самоуправления, являющихся главными распорядителями средств бюджета города, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с момента введения новой системы оплаты труда, объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.