Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13 мая 2013 г. N 10-01/96 "Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края"

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Кодекса Российской Федерации об административной ответственности от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ, Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", закона Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", постановления Администрации Алтайского края от 10.03.2011 N 109 "О некоторых актах Администрации края" в части наделения управления Алтайского края по труду и занятости населения полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест приказываю:

1. Утвердить Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (прилагается).

2. Начальнику отдела управления персоналом и организационной работы (Гриценко Л.И.) довести настоящий приказ до отделов управления и краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения.

3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края на официальном сайте управления.

4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической и антикоррупционной экспертизы, включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы, в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника управления, и.о. начальника управления

Н.И. Толокольникова

Порядок
выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края
(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13 мая 2013 г. N 10-01/96)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Кодекса Российской Федерации об административной ответственности от 30.12.2001 N 195-ФЗ, Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", постановления Администрации Алтайского края от 10.03.2011 N 109 "О некоторых актах Администрации края" в части наделения управления Алтайского края по труду и занятости населения полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест. 

Настоящий Порядок распространяется на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и расположенные на территории Алтайского края.

1.2. В Порядке используются следующие термины:

квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;

инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя

отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников в соответствии с Законом Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов".

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

2.2. Расчет квоты приема на работу инвалидов осуществляется организациями самостоятельно. Среднесписочная численность работников организации исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

2.3. Рабочие места, на которых работают инвалиды на момент установления квоты приема на работу инвалидов, засчитываются в счет установленной квоты.

2.4. При изменении численности работников организацией производится перерасчет квоты приема на работу инвалидов.

2.5. Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоты приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места.

2.6. Трудоустройство граждан в счет квоты производится организацией самостоятельно или по направлению органа службы занятости населения.

3. Права и обязанности организации в области трудоустройства инвалидов в счет квоты

3.1. Организации в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

в соответствии с установленным управлением Алтайского края по труду и занятости населения минимальным количеством специальных рабочих мест создавать, дооборудовать, адаптировать, модернизировать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно их индивидуальной программе реабилитации. При этом приобретение технических приспособлений (устройств), осуществление мероприятий по техническому и организационному оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется за счет средств организации;

ежемесячно до 5 числа предоставлять в органы службы занятости населения информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения организации, ее обособленного подразделения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 1).

3.2. Организация имеет право:

получать на безвозмездной основе от органов службы занятости населения бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация может быть получена в письменном виде или электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся в организацию, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения;

обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости населения, а также в суд в установленном законом порядке.

3.3. Организация на основании договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты может создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и осуществления ими трудовой деятельности у других работодателей, имеющих возможность их трудоустроить.

3.4. При трудоустройстве инвалидов в счет квоты работодатель осуществляет подбор необходимых работников из числа инвалидов с учетом требований к исполнению трудовых функций, требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, противопоказанных и рекомендованных условий и видов труда в связи с состоянием здоровья.

3.5. В случае приема на работу инвалида, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема инвалида на работу.

В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного службой занятости населения, работодатель указывает в направлении дату обращения инвалида по вопросу трудоустройства и причину отказа в приеме на работу, и возвращает направление инвалиду.

4. Ответственность организации

4.1. В случае неисполнения организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты организация несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

4.2. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации, предусмотренной абзацами 5-7 пункта 3.1 настоящего Порядка, организация несет ответственность в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение 1
к Порядку выполнения установленной
квоты приема на работу инвалидов
на территории Алтайского края

                                           Представляется до 5 числа

                                           месяца, следующего

                                           за отчетным

Информация
о выполнении квоты дли приема на работу инвалидов за январь-__________________ 20_______года
по_______________________________________

                    (наименование организации)

представляется в____________________________________________________

                    (наименование центра занятости населения)

N п/н	Наименование показателей	Ед. изм.	Выполнение
1.	Среднесписочная численность работников организации	человек
2.	Квота приема на работу инвалидов	единиц
3.	Численность инвалидов, работающих в организации на начало отчетного года	человек
4 *	Численность инвалидов, принятых в счет квоты в отчетном периоде	человек
5.*	Трудоустроено у других работодателей по договору о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты	человек
6.*	Численность инвалидов, выбывших с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде	человек
7.	Численность инвалидов, работающих в счет квоты на конец отчетного периода (стр.З + стр.4 + стр.5 - стр.6)	человек
8.	Количество рабочих мест, не занятых инвалидами в счет установленной квоты (стр.2 - стр.7)	единиц
8.1.	из них представлена в центр занятости населения информация о создании или выделении рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты	единиц
9 *	Численность инвалидов, трудоустроенных по гибкому графику рабочего времени	человек
10.*	Численность инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места	человек
11.*	Численность инвалидов, трудоустроенных на условиях надомной занятости	человек
12.*	Численность инвалидов, трудоустроенных на условиях временной занятости по специальным программам службы занятости населения	человек

13. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о

данных рабочих местах (наименование, номер и дата принятия акта,

сведения о рабочих местах: количество, трудовые функции, условия

труда): ____________________________________________________________

* - данные показываются нарастающим итогом за текущий год

Руководитель    ______________        ______________________________

                   подпись              Ф.И.О., контактный телефон

М.П.                              "___"_______________20_____г.

____________________________________________________________________

         Заполняется сотрудником центра занятости населения:

Дата представления информации "____"_______________20_____г.

Зарегистрировано за N ____________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию

                                       _____________   _________

                                          (Ф.И.О.)     (подпись)