Приложение. Изменения вносимые в приказ от 20.07.2018 N 160-к "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми"

Приложение
к приказу Министерства сельского
хозяйства и потребительского
рынка Республики Коми
от "05" февраля 2019 г. N 29-к

Изменения
вносимые в приказ от 20.07.2018 N 160-к "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми"

В приказе от 20.07.2018 N 160-к "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми":

1. в методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми, утвержденной Приказом (приложение):

1) в пункте 8 слова "проводится заседание Комиссии" заменить словами "проводится очное заседание Комиссии";

2) в пункте 9 слова "на которую формируется кадровый резерв)" дополнить словами ", психологическое тестирование";

3) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Обязательными конкурсными процедурами являются:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв);

2) психологическое тестирование - для оценки личностных качеств и способностей кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Коми на должности категории "Руководители" главной и высшей группы;

3) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата.";

4) в пункте 24 слова "Заседание Комиссии" заменить словами "Очное заседание Комиссии";

2. приложение N 1 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящим изменениям;

3. в Приложении N 2 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми:

1) в разделе I Тестирование:

а) в абзаце 13: после слов "Первая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям";

слова "технологий)" заменить словами "технологий),";

б) в абзаце 14: после слов "Вторая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям";

слова "кадровый резерв)" заменить словами "кадровый резерв),";

в) абзац 21 исключить;

г) абзац 20 считать абзацем 23;

д) дополнить абзацами 20, 21, 22 следующего содержания:

"Каждая часть теста оценивается отдельно.

Результаты прохождения кандидатами тестирования вносятся отдельно по каждой части тестирования в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей методике.

Итоговый процент кандидата по результатам тестирования определяется как среднее арифметическое набранных процентов по каждой части тестирования.";

2) в разделе II Собеседование:

дополнить абзацами 9, 10 следующего содержания:

"В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

Пример подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, представлен в приложении N 8 к настоящей методике.";

3) дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Психологическое тестирование

В рамках психологического тестирования оцениваются личностные качества и способности кандидата.

Для оценки способностей используются специально разработанные тесты, представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых на время.

Тестирование для оценки личностных качеств проводится с помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения человека в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы на которые не ограничены по времени.

Психологическое тестирование проводится в отношении:

кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв государственных органов Республики Коми на должности категории "руководители" главной и высшей группы;

иных кандидатов - по решению Комиссии по согласованию с Управлением.

Проведение тестирования организуется Управлением по заявкам государственных органов Республики Коми.

Результаты психологического тестирования носят рекомендательный характер и используются только в качестве дополнительной информации о личностных качествах и способностях кандидата при проведении Комиссией собеседования с кандидатом.";

4. приложение N 4 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящим изменениям;

5. дополнить приложением N 8 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми согласно приложению N 3 к настоящим изменениям.