Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 5 октября 2020 г. N 593 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 5 октября 2020 г. N 593
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 05.11.2019 N 503-ПП "Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета по труду и занятости населения Мурманской области от 16.10.2015 N 89 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

И.о. министра

С.Ю. Виденеева

Примерное положение
об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
(утв. приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 5 октября 2020 г. N 593)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 05.11.2019 N 503-ПП "Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области" и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

К окладам работников учреждения могут применяться повышающие коэффициенты за выслугу лет и т.д. Размеры, условия, порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются примерным положением (положением) об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в размере 25 процентов в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

По решению исполнительного органа государственной власти, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь, другие выплаты поощрительного, социального характера. Размеры, условия, порядок применения указанных выплат устанавливаются примерным положением (положением) об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 сентября 2021 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 13 сентября 2021 г. N 539

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению

Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2021 г.

Квалификационные уровни. Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.09.2021
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3270
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	3703
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3915
Администратор; аукционист; диспетчер; инспекторы; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техники всех специальностей и наименований; товаровед; художник
2 квалификационный уровень	4389
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	4906
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	5420
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	6067
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5852
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженеры различных специальностей и наименований; инженер-конструктор (конструктор); инженер-электроник (электроник); инженер-технолог (технолог); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; программист; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; экономисты различных специальностей и наименований; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6025
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	6540
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	7315
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	8003
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7320
Начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень	7401
Главный (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	8777
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 сентября 2021 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 13 сентября 2021 г. N 539

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2021 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.09.2021
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3012
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3098
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3357
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3530
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3872
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4304
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4734
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5164

Примечание:

1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.

4. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.