Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению
администрации
Сараевского муниципального района
от 11.09.2020 N 436

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальными служащими администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области и ее структурных подразделений (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий (за исключением главы администрации) вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, а также за исключением видов деятельности, предусмотренных статьей 14 Федерального закона.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет на имя главы администрации Сараевского муниципального района уведомление в письменной форме (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Указанное уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Регистрация уведомления осуществляется специалистом администрации, выполняющим кадровую работу, в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение N 2 к настоящему Порядку) и передается главе администрации для принятия решения не позднее дня, следующего за днем регистрации.

5. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации, индивидуального предпринимателя, физического лица, где предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности (при наличии) по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

6. Глава администрации в бланке уведомления подтверждает (выносит резолюцию), что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

7. В случае если глава администрации возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение (выносит резолюцию) о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы с резолюцией главы администрации в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Сараевского муниципального района (далее - Комиссия).

8. Комиссия рассматривает уведомление в течение двух недель с даты его поступления.

По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что иная оплачиваемая работа не повлияет на исполнение должностных обязанностей муниципального служащего и не может привести к конфликту интересов;

б) установить, что иная оплачиваемая работа повлияет на исполнение должностных обязанностей муниципального служащего и приводит или может привести к конфликту интересов.

9. В случае установления Комиссией того факта, что иная оплачиваемая работа повлияет на исполнение должностных обязанностей муниципального служащего и приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

10. После рассмотрения уведомление направляется Комиссией специалисту администрации, выполняющему кадровую работу, для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.

Уведомление о результатах рассмотрения направляется в течение трех дней с даты его поступления.

11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.