Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2

Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 06 октября 2020 года N 2678

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что:

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5300 (пять тысяч триста) рублей;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" составляет 5512 (пять тысяч пятьсот двенадцать) рублей с 01 января 2018 года;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" составляет 5750 (пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей с 01 октября 2019 года;

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" составляет 5969 (пять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей с 01 октября 2020 года;

- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,6 от величины суммы фонда должностных окладов.".

2. В приложении N 1:

2.1. пункт 9.2. дополнить абзацами шестым - седьмым следующего содержания:

"- работников, прекративших трудовые отношения и получивших материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятых на работу в учреждение в этом же году;

- работников, принятых на работу в учреждение в текущем календарном году, но ранее прекративших трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, и получивших материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы.".

2.2. Абзацы второй - третий пункта 10.2 изложить в следующей редакции:

"Премирование по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включаются в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал.".