Приложение. Порядок премирования руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 14.09.2020 N 397

Порядок
премирования руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Порядок), разработан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 августа 2018 г. N 328 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки" и устанавливает целевые показатели эффективности деятельности казенного учреждения Чувашской Республики "Центр предоставления мер социальной поддержки" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - учреждение), его руководителя (далее также - целевые показатели), критерии их оценки, а также алгоритм осуществления оценочных процедур для определения размера премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период.

1.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Порядком путем выплаты премии по результатам деятельности учреждения за соответствующий отчетный квартал финансового года (далее также соответственно - премия или премиальные выплаты, отчетный период или квартал).

Финансирование расходов на выплату премий руководителю учреждения осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в пределах средств на оплату труда, предусмотренных учреждению на текущий финансовый год за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики.

II. Условия премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство) по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя и критерии их оценки установлены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Оценку эффективности работы учреждения (руководителя) на основе выполнения целевых показателей осуществляет балансовая комиссия Министерства (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства.

2.4. Руководитель учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отдел финансов Министерства отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.5. До 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители структурных подразделений Министерства по своим направлениям деятельности рассматривают отчет и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (заключение) Комиссии, секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

На основании указанного решения (заключения) Комиссии отдел финансов Министерства в течение 5 рабочих дней подготавливает приказ об установлении руководителю учреждения размеров премиальных выплат за эффективность деятельности учреждения за отчетный квартал и представляет данный приказ на утверждение министру труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - министр).

2.6. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных в пункте 2.7 настоящего Порядка.

2.7. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в) появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, зафиксированного в установленном порядке, или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, совершенных руководителем учреждения, выявленных в отчетном квартале.

2.8. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения, за несвоевременное и некачественное выполнение решения Коллегии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, поручений министра, нарушения действующего законодательства и трудовой дисциплины размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения снижается до 50 процентов.

2.9. При достижении учреждением высоких результатов работы, участии в реализации федеральных, республиканских программ, организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, качественном выполнении учреждением мероприятий по направлению деятельности Комиссия может увеличить руководителю учреждения размер премии за соответствующий отчетный период финансового года до 100 процентов.

III. Размеры премирования и порядок выплаты премий

3.1. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премирования и критерии выплаты премий устанавливаются настоящим Порядком.

3.2. Комиссия на основе оценки выполнения учреждением целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, выражающуюся соответствующей суммой баллов.

При сумме баллов, отражающей выполнение всех целевых показателей, размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии руководителю учреждения для данного отчетного периода.

При сумме баллов, отражающей выполнение не всех целевых показателей, премия руководителю учреждения снижается в пропорциях, установленных пунктом 3.3 настоящего Порядка.

3.3. Степень выполнения целевых показателей за отчетный период и размер премии руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период по следующей схеме:

Сумма баллов, установленных руководителю учреждения за квартал текущего финансового года	Степень выполнения целевых показателей за отчетный период (в процентах)	Размер премии руководителя учреждения за отчетный период (в рублях)
1	2	3
30	100	1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период
25- 29	75	1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период х 75/100
19 - 24	60	1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период х 60/100
15 - 18	50	1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период х 50/100
менее 14 баллов	не премируется за отчетный период	не премируется за отчетный период