Приложение

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального района

от 31.07.2020 N 513

"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ленинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ленинского муниципального района (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями администрации муниципального района от 28.04.2011 N 210 "Об оплате труда работников муниципального образования "Ленинский муниципальный район", от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Положением по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (образование и др.), оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных постановлениями администрации муниципального района для работников муниципальных учреждений, подведомственных соответствующему структурному подразделению администрации.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

5. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и отделом культуры администрации муниципального района (далее - отдел).

IV. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

9. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) надбавка молодым специалистам;

3) доплата за звание;

4) выплата за классность водителям;

5) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и отделом.

11. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры, искусства и кинематографии и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения образования и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

12. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

13. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничиваются.

15. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

16. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и отделом.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

17. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 50 процентов к должностному окладу.

19. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном настоящим Положением.

20. Размеры премиальных выплат по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения приказом начальника отдела культуры администрации муниципального района.

VI. Другие вопросы оплаты труда

21. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку преподавательской работы в неделю, и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.

22. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом отдела.

23. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в образовательных учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

24. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выделении материальной помощи в пределах фонда оплаты труда оформляется распоряжением администрации муниципального района в случаях:

- смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);

- смерти самого работника материальная помощь выплачивается его семье.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать 6000 (шесть тысяч) рублей.".