Раздел 1. Тестирование

Раздел 1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностной инструкцией.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование может проводиться с использованием персонального компьютера.

Вопросы для проведения тестирования готовятся органом Администрации города, в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы должностей, - кадровой службой.

При тестировании используется единый перечень вопросов, в который включается следующее количество вопросов:

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы высшей группы должностей тест содержит 42 вопроса (из них 21 вопрос по единым унифицированным заданиям, 21 вопрос по профессиональной служебной деятельности);

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы главной группы должностей тест содержит 40 вопроса (из них 20 вопрос по единым унифицированным заданиям, 20 вопрос по профессиональной служебной деятельности);

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы ведущей группы должностей тест содержит 38 вопросов (из них 19 вопросов по единым унифицированным заданиям, 19 вопросов по профессиональной служебной деятельности);

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы старшей группы должностей тест содержит 36 вопросов (из них 18 вопросов по единым унифицированным заданиям, 18 вопросов по профессиональной служебной деятельности).

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом групп должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы.

Для прохождения тестирования кандидатам предоставляется следующее количество времени:

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы высшей группы должностей - 55 минут;

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы главной группы должностей - 50 минут.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы ведущей группы должностей - 45 минут.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы старшей группы должностей - 40 минут.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ кандидату присваивается 0,5 балла.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы высшей группы должностей на 30 и более вопросов;

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы главной группы должностей на 28 и более вопросов.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы ведущей группы должностей на 26 и более вопросов.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы старшей группы должностей на 24 и более вопросов.

Присвоенный максимальный балл по итогам тестирования равняется:

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы высшей группы должностей - 21 балл;

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы главной группы должностей - 20 баллов.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы ведущей группы должностей - 18 баллов.

- для кандидатов на вакантную должность муниципальной службы старшей группы должностей - 16 баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки:

N п. п.	Фамилия, инициалы кандидата	количество верных ответов/набранный балл	минимальное количество верных ответов/максимальный балл