Раздел 2. Анкетирование

Раздел 2. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным органом Администрации города, в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы должностей, - кадровой службой, исходя из должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, а также квалификационных требований для замещения вакантной должности.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

При анкетировании оценивается:

- уровень грамотности соискателя (до 1 балла);

- аккуратность заполнения (до 1 балла);

- внимательность (до 1 балла).

Максимальный балл по итогам анкетирования равен 3.

Задание считается выполненным, если кандидат набрал не менее 2 баллов по итогам его выполнения.

Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки:

	Фамилия, инициалы кандидата
N п. п.	критерий оценки	набранный балл
1.	уровень грамотности соискателя
2.	аккуратность заполнения
3.	внимательность
	Итого