Раздел 4. Индивидуальное собеседование

Раздел 4. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены комиссии задают кандидату вопросы.

В ходе проведения индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а так же профессиональные и личностные качества кандидатов на основании полученных ответов на вопросы.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии выставляет балл кандидату.

Критерии оценки:

- уровень образования (наличие 2 и более высших образований, повышение уровня профессиональных знаний) (до 1 балла);

- стаж профессиональной деятельности (до 1 балла);

- полнота и правильность ответов на вопросы, использование аргументации (до 1 балла);

- умение доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту (до 1 балла);

- навыки публичного выступления, культура высказываний, знание русского языка и степень владения им (до 1 балла).

Итоговый балл кандидата - сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оформляются в виде краткой справки:

	Фамилия, инициалы кандидата
N п. п.	критерий оценки	набранный балл
1.	уровень образования (наличие 2 и более высших образований, повышение уровня профессиональных знаний)
2.	стаж профессиональной деятельности
3.	полнота и правильность ответов на вопросы, использование аргументации
4.	умение доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту
5.	навыки публичного выступления, культура высказываний, знание русского языка и степень владения им
	Итого