Статья 4. Объявление конкурса, порядок проведения конкурса

Статья 4. Объявление конкурса, порядок проведения конкурса

1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы, подлежащих замещению по конкурсу, утверждаемым распоряжением Администрации города.

2. Организация конкурса возлагается на кадровую службу.

3. Объявление о проведении конкурса, информация о конкурсе, предусмотренная пунктом 3 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил, утвержденным Решением Нижнетагильской городской Думы от 02.10.2008 N 46 (далее - объявление о конкурсе, Порядок проведения конкурса), размещается на официальных сайтах города Нижний Тагил и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в газете "Тагильский рабочий".

4. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 3 Порядка проведения конкурса, сведения о методах оценки, а также положения должностной инструкции, включающие должностные обязанности муниципального служащего.

5. В процессе проведения конкурса допускается применение следующих методов оценки кандидатов:

1) тестирование;

2) подготовка проекта документа;

3) проведение групповой дискуссии;

4) написание реферата, письменной работы;

5) анкетирование;

6) решение практических задач;

7) проведение индивидуального собеседования.

При проведении конкурсных испытаний индивидуальное собеседование как метод оценки кандидатов применяется в обязательном порядке.

Необходимость применения методов оценки кандидатов устанавливается в распоряжении Администрации города о проведении конкурса.

6. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители комиссии. Члены комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

7. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению председателя комиссии может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Администрацией города создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения иных конкурсных заданий, оцениваемых членами комиссии.

9. Секретарь комиссии оформляет конкурсный бюллетень на каждого кандидата согласно приложению N 4 к настоящей Методике и формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложению N 5"

10. Решение комиссии об определение кандидатов, признаваемых победителями конкурса, и кандидата, рекомендуемого для замещения вакантной должности муниципальной службы, принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании на основании итоговых баллов кандидатов, участвующих в конкурсе.

11. Результаты голосования комиссии оформляются решением комиссии (протоколом) по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике.

Решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки комиссией.

12. В кадровый резерв Администрации города могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

13. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в письменной форме.