Раздел 5. Проведение групповых дискуссий

Раздел 5. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповых дискуссий базируется на практических ситуациях, заранее подготовленных органом Администрации города, в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы должностей, - кадровой службой. Комиссия оценивает кандидатов с учетом их участия в дискуссии, умения аргументировать свою позицию, лояльности к мнению оппонентов, наличия организаторских и лидерских способностей.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный ответ.

Дискуссия проводится с участием представителей комиссии, после завершения которой, принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

При проведении групповых дискуссий оценивается:

- правильность ответов и предложенных решений (до 1 балла);

- активность в ходе дискуссии, лояльности к мнению оппонентов (до 1 балла);

- умение аргументировать свою позицию, самостоятельность суждений (до 1 балла);

- навыки публичного выступления, знание русского языка и степени владения им (до 1 балла).

По итогам проведения групповой дискуссии максимальный балл, набранный кандидатом, равен 4.

Задание считается выполненным, если кандидат по итогам выполнения задания набрал не менее чем 2 балла.

Результаты проведения групповых дискуссий оформляются в виде краткой справки:

	Фамилия, инициалы кандидата
N п. п.	критерий оценки	набранный балл
1.	правильность ответов и предложенных решений
2.	активность в ходе дискуссии, лояльности к мнению оппонентов
3.	умения аргументировать свою позицию, самостоятельность суждений
4.	навыки публичного выступления, знание русского языка и степени владения им
	Итого