Приложение 7. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению образовательно-оздоровительной деятельности

Приложение 7

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной
деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г., 17 января, 28 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООД, перешедших на новую систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 августа 2013 г. N 2934 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 августа 2013 г. N 2934 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Комитет ежегодно пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.

1.6. Основанием для стимулирования является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ и отчет руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября.

1.7. Учредителем создается экспертная комиссия муниципального общественного совета по развитию образования для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (далее - Комиссия). Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования, созданной для внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (приложение 8 к постановлению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 августа 2013 г. N 2934 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Критерии оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели в управлении учреждением

2.1. Баллы за выполнение стандарта качества предоставления муниципальной услуги определяются в соответствии с постановлением администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".

2.2. Критерии оценки эффективности образовательного процесса:

Мероприятия, направленные на развитие воспитанников и сохранение их здоровья:

участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:

наличие - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

взаимодействие с учреждениями и организациями города и края по вопросам образования, культуры, развития, оздоровления воспитанников (проведение мероприятий, совещаний, круглых столов, семинаров и других форм совместной работы):

взаимодействие установлено - 2 балла;

взаимодействие отсутствует - 0 баллов.

2.3. Критерии оценки качества управления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

2.3.1. Управление ресурсами:

привлечение дополнительных ресурсов в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (финансовых, материально-технических, организационных, научных, иных):

2 и более ресурсов - 2 балла;

1 ресурс - 1 балл;

отсутствие привлеченных ресурсов - 0 баллов;

эффективное и оперативное использование бюджетных средств за год (по данным финансового мониторинга, проведенного учредителем):

используются эффективно и оперативно - 1 балл;

используются неэффективно, не оперативно - 0 баллов;

итоги ревизий и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности за год:

отсутствие замечаний - 1 балл;

наличие замечаний - 0 баллов;

2.3.2. Управление кадрами:

участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в целом:

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное):

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

привлечение и сохранение молодых специалистов:

наличие молодых специалистов - 1 балл;

отсутствие молодых специалистов - 0 баллов;

повышение заработной платы работников (за счёт оптимизации штатного расписания, должностных обязанностей, привлечения внебюджетных источников):

повышение осуществляется - 1 балл;

повышение отсутствует - 0 баллов;

2.3.3. Обеспечение государственно-общественного управления:

наличие управляющего совета - 1 балл;

наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл.

2.4. Критерии оценки деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в инновационном режиме, обеспечение доступности информации о результатах работы учреждения:

2.4.1. Осуществление инновационной деятельности:

наличие экспериментальной площадки - 1 балл;

разработка, внедрение авторских программ - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

обобщение, распространение своего опыта работы за пределами МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

2.4.2. Освещение результатов работы МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

наполнение содержания официальных сайтов РФ, сайтов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (по результатам учредительного контроля) - 1 балл;

публикации в средствах массовой информации о положительном опыте работы - 1 балл;

отсутствие публикации - 0 баллов.

2.5. Критерии оценки саморазвития и самодисциплины руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

2.5.1. Развитие профессиональной компетенции руководителя:

участие и достижения в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное) руководителя - 2 балла;

представление и обобщение собственного опыта руководителя - 1 балл;

руководитель не принимает участия в мероприятиях - 0 баллов;

2.5.2. Самодисциплина руководителя:

отсутствие замечаний по ведению документации по итогам проверок органов государственной власти и органов местного самоуправления за отчетный период (1 год) - 1 балл;

своевременное предоставление отчётной информации учредителю и в иные организации - 1 балл.

2.6. Критерии оценки дополнительного потенциала МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

многопрофильность групп - 1 балл;

наличие оборудованных помещений для разных видов деятельности (бассейн, сенсорная комната, тренажерный зал, спортплощадка, помещения для оказания дополнительных услуг) - 1 балл за каждый вид.

2.7. Критерии оценки осуществления учреждением приносящей доход деятельности:

Доля воспитанников, получающих платные дополнительные услуги:

более 50% - 5 баллов;

22-50% - 3 балла;

менее 25% - 2 балла;

платные дополнительные услуги отсутствуют - 0 баллов.

2.8. Критерии оценки развития учреждением особых направлений детского творчества:

Наличие в учреждении объединений детского технического творчества:

более 50% воспитанников - 10 баллов;

20-50% воспитанников - 3 балла;

менее 20% воспитанников - 1 балл.

3. Порядок начисления баллов для руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Данный оценочный лист является основанием для внесения на согласование в экспертную комиссию о распределении фонда стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

3.3. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 приложения 5 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 августа 2013 г. N 2934 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу с момента принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.4. Расчет стоимости 1 балла в критериях оценки руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

3.4.1. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по следующей формуле:

, где:

1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ;

- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

3.4.2. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ рассчитывается по следующей формуле:

, где:

1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;

- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;

- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая выплата в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, на время дисциплинарного взыскания направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству начальника отдела по образованию района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников данных учреждений.