Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула

Приложение
к постановлению администрации города
от 9 июля 2013 г. N 2338

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - Примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Барнаула", постановлением администрации города Барнаула от 30.11.2012 N 3516 "Об утверждении стандарта качества предоставления муниципальной услуги в сфере дополнительного образования в области физической культуры и спорта", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.

Примерное Положение включает в себя порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - учреждения) с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

Примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.

1.2. Примерное Положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с учредителем.

ФОТ работников учреждения формируется на календарный год за счет средств городского бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и с учетом средств от приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, полностью отработавших в месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края, о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.

Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.

1.5. Базовая часть для педагогического персонала и административно-управленческих работников учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала и административно-управленческих работников и выплачивается в соответствии с п. 6 Примерного Положения.

1.6. Базовая часть учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения, руководителем учреждения.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

2. Доплаты и надбавки компенсационного характера

2.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

районный коэффициент к заработной плате.

2.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда повышенная оплата труда устанавливается согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

2.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов базовой части за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе.

2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая базовую часть и стимулирующие выплаты.

2.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

3. Формирование и распределение ФОТ учреждения

3.1. Формирование ФОТ учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год (в том числе норматив финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ) с применением коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения. Методика утверждается приказом комитета по физической культуре и спорту города Барнаула.

ФОТ учреждения подлежит увеличению в случаях:

увеличения (индексации) базовой части оплаты труда;

увеличения объемов муниципального задания.

ФОТ не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При распределении ФОТ учреждения выделяются части, направляемые:

на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер, заместитель директора по научно-методической работе, заместитель директора по спортивно-массовой работе, контрактный управляющий, заведующий спортивным сооружением);

на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, педагог-психолог, тренер-преподаватель, концертмейстер, хореограф, спортсмен-инструктор);

на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, бухгалтер, кассир, секретарь учебной части, заведующий складом, заведующий хозяйством);

на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, завхоз, рабочий, электрик по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, слесарь, сантехник).

3.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

3.4. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала - 85% и 15% соответственно. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - 89% и 11% соответственно.

4. Заработная плата педагогических работников учреждения

4.1. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размер оклада (ставки) педагогических работников учреждения, рассчитывается по формуле:

, где:

РО - размер оклада (ставки) педагогических работников;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);

A - коэффициент квалификации;

O - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей педагогических работников;

- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;

- коэффициент специфики учреждения;

- коэффициент специфики группы;

К - ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, на обеспечение книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями (приложение 1).

4.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1);

4.2.2. Коэффициент образования педагогических работников учреждения определяется согласно уровню образования (приложение 2);

4.2.3. Коэффициент стажа педагогических работников учреждения определяется в соответствии с педагогическим стажем (приложение 3);

4.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4).

4.2.5. Коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);

1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

1,05 - за академическую степень "Магистра";

1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса";

1,05 - для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта".

При наличии у педагогических работников нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

4.2.6. Коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

4.2.7. Коэффициент специфики группы:

1,15 - за работу тренера в группах олимпийского резерва.

4.3. Размер минимального рекомендуемого оклада (ставки) педагогических работников учреждения приведен в Приложении 5.

4.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, на первые 3 года устанавливается размер поощрительной надбавки, который определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

4.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с п. 2 Примерного Положения.

4.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с п. 6 Примерного Положения.

5. Заработная плата административно-управленческих работников учреждения

5.1. Заработная плата административно-управленческих работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер оклада (ставки) административно-управленческих работников учреждения, рассчитывается по формуле:

, где:

РО - размер оклада (ставки) административно-управленческих работников;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);

A - коэффициент квалификации;

O - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа (для заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, заместителей руководителя по спортивно-массовой работе, руководителей структурных подразделений - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующих спортивным сооружением - с учетом работы на данной должности, для главных бухгалтеров, контрактных управляющих - с учетом стажа работы по специальности);

Г - коэффициент группы должностей административно-управленческих работников учреждения;

- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;

- коэффициент специфики учреждения.

5.2.1. Коэффициент квалификации административно-управленческих работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1);

5.2.2. Коэффициент образования административно-управленческих работников учреждения определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2);

5.2.3. Коэффициент стажа административно-управленческих работников определяется согласно стажу (приложение 3);

5.2.4. Коэффициент группы должностей административно-управленческих работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4).

5.2.5. Коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);

1,1- за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

1,05 - за академическую степень "Магистра";

1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса";

1,05 - для административно-управленческих работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта".

При наличии нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) у административно-управленческих работников применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

5.2.6. Коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва.

5.3. Размер минимального рекомендуемого оклада (ставки) административно-управленческих работников учреждения приведен в Приложении 5.

5.4. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с п. 2 Примерного Положения.

5.5. Стимулирующие выплаты административно-управленческим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с п. 6 Примерного Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения

7.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.

7.2. Размер оклада (ставки) учебно-вспомогательного (за исключением медицинских работников) и обслуживающего персонала учреждения приведен в Приложении 6.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размер оклада (ставки) медицинских работников учреждения, рассчитывается по формуле:

, где:

РО - размер оклада (ставки) медицинских работников;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);

A - коэффициент квалификации;

O - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей медицинских работников;

7.3.1. Коэффициент квалификации медицинских работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1);

7.3.2. Коэффициент образования медицинских работников учреждения определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2);

7.3.3. Коэффициент стажа медицинских работников учреждения определяется согласно медицинскому стажу (приложение 3);

7.3.4. Коэффициент группы должностей медицинских работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4).

Размер минимального рекомендуемого оклада (ставки) медицинских работников учреждения приведен в Приложении 5.

7.4. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения выплачиваются в соответствии с п. 2 Примерного Положения.

7.5. Стимулирующие выплаты работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения по результатам труда распределяются руководителем учреждения по согласованию с учетом мнения представительного органа работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

7.6. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников. В числе выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях его материальной заинтересованности в конечных результатах работы.

7.7. Размеры и условия выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.8. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя учреждения.

8. Заработная плата руководителя учреждения

8.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из базовой части и стимулирующей выплаты.

Базовая часть состоит из оклада руководителя и выплат компенсационного характера.

8.2. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением главы города от 22.08.2008 N 2340 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений г. Барнаула к группам по оплате труда руководителей".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 в пункт 8.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ОР - оклад руководителя;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);

A - коэффициент квалификации;

O - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей руководителя;

- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений;

- коэффициент специфики учреждения.

8.3.1. Коэффициент квалификации руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1);

8.3.2. Коэффициент образования руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2);

8.3.3. Коэффициент стажа руководителя учреждения определяется согласно стажу (приложение 3);

8.3.4. Коэффициент группы должностей руководителя учреждения определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4).

8.3.5. Коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);

1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

1,05 - за академическую степень "Магистра";

1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание "Мастер спорта международного класса";

1,05 - для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта". При наличии у руководителей учреждений нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

8.3.6. - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент 1,8;

2 группа - коэффициент 1,6;

3 группа - коэффициент 1,4;

4 группа - коэффициент 1,2;

8.3.7. - коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва.

8.4. Размер окладов руководителей учреждений приведен в Приложении 5.

8.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с п. 2 Примерного Положения.

8.6. Стимулирующая выплата руководителю учреждения осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя учреждения, установленного в объеме 0,6% от фонда оплаты труда работников учреждений.

8.7. Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается Учредителем.

8.8. Учредитель может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам деятельности за отчетный период.

8.9. Основанием для стимулирования является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности учреждения и отчет руководителя учреждения о результатах деятельности за отчетный период, ежеквартально представляемый руководителем учреждения учредителю не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

8.10. В трудовом договоре с руководителем учреждения могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет комитет и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем учреждения.

8.11. В целях поощрения руководителя за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению Учредителя в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

Премия руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Премия за выполнение важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения данных работ.

9. Критерии оценки и порядок начисления баллов для оценки качества деятельности руководителя учреждения

9.1. Критериями для оценки деятельности руководителя учреждения при установлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения за качественные показатели в управлении учреждением являются:

9.1.1. Укомплектованность кадрами по штатному расписанию:

менее 95% - 0 баллов;

95% и более - 10 балов;

9.1.2. Доля педагогических работников с высшим профессиональным образованием:

менее 80% - 0 баллов;

80% и более - 10 баллов;

9.1.3. Наличие педагогических работников, имеющих квалификационные категории:

менее 90% - 0 баллов;

90% и более - 10 баллов;

9.1.4. Доля педагогов, прошедших курсовую подготовку не менее 1 раза в 5 лет:

менее 90% - 0 баллов;

90% и более - 5 баллов;

9.1.5. Полнота реализации образовательных программ:

менее 95% - 0 баллов;

95% и более - 15 баллов;

9.1.6. Стабильность контингента воспитанников учебно-тренировочных групп, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства:

менее 70% - 0 баллов;

70% и более - 15 баллов;

9.1.7. Доля воспитанников - участников спортивных соревнований, смотров-конкурсов и других мероприятий различных уровней:

менее 50% - 0 баллов;

50% и более - 5 баллов;

9.1.8. Обратная связь с получателями муниципальной услуги:

наличие 1 и более обоснованной жалобы - 0 баллов;

отсутствие обоснованных жалоб - 15 баллов;

9.1.9. Выполнение плана оказания услуги в соответствии с утвержденным муниципальным заданием:

менее 99% - 0 баллов;

99% и более - 15 баллов.

9.2. Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях:

9.2.1. Взаимодействие с общеобразовательными школами по организации физкультурно-массовой работы (проведение совместных мероприятий за отчетный период):

не проведено мероприятий - 0 баллов;

проведено 1-2 мероприятия - 5 баллов;

проведено 3 и более мероприятий - 10 баллов;

9.2.2. Участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах профессионального мастерства, конференциях (в течение календарного года):

не приняли участие - 0 баллов;

приняли участие в 1 мероприятии - 5 баллов;

приняли участие в 2 и более мероприятиях - 10 баллов.

9.3. Качественное управление ресурсами учреждения, осуществление финансово-хозяйственной деятельности:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 подпункт 9.3.1 пункта 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.1. За остаток денежных средств на расчетном счете учреждения менее 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12) - 10 баллов; за остаток денежных средств 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и более на расчетном счете учреждения на отчетную дату - 0 баллов;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 27 декабря 2013 г. N 3897 в подпункт 9.3.2 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.2. За отсутствие остатков денежных средств в кассе организации на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12) - 10 баллов; за наличие остатков денежных средств в кассе учреждения на отчетную дату - 0 баллов;

9.3.3. За отсутствие превышения расходов над доходами по коду классификации операций сектора государственного управления (далее - КОСГУ) на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12) - 10 баллов; за превышение расходов над доходами по КОСГУ на отчетную дату - 0 баллов;

9.3.4. За соответствие заявок на финансирование предоставленным прогнозам по суммам - 10 баллов; за несоответствие - 0 баллов;

9.3.5. За соблюдение сроков подачи заявок на финансирование (каждую среду до 12-00) (1 балл за каждое соблюдение срока) 0-12 баллов;

9.3.6. За соблюдение сроков сдачи и достоверность бухгалтерской отчетности - 10 баллов; за не соблюдение сроков и недостоверность - 0 баллов;

9.3.7. За соблюдение сроков сдачи и достоверность отчетов по энергопотреблению - 10 баллов; за несоблюдение сроков и недостоверные данные - 0 баллов;

9.3.8. За отсутствие уведомлений о передвижении денежных средств - 8 баллов; за наличие уведомлений о передвижении денежных средств - 0 баллов.

9.4. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется. Оценочные листы с соответствующими баллами подписывает председатель комитета по физической культуре и спорту города Барнаула. Данный оценочный лист является основанием для распределения фонда стимулирования руководителя учреждения.

9.5. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается учредителем в соответствии с показателями работы учреждения:

161-200 баллов - 100% стимулирующего фонда руководителя;

121-160 баллов - 70% стимулирующего фонда руководителя;

81-120 баллов - 30% стимулирующего фонда руководителя;

0-80 баллов - 0% стимулирующего фонда руководителя.

9.6. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая выплата за месяц, в котором руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности.

9.7. Средства, предусмотренные на стимулирование руководителя, за месяц, в котором руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности, подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с п. 6 Примерного Положения.

10. Полномочия руководителя учреждения

10.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок) и выплат компенсационного и стимулирующего характера;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

10.2. Руководитель учреждения использует экономию ФОТ при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен