6. Стимулирующая часть заработной платы педагогических и административно-управленческих работников учреждения

6. Стимулирующая часть заработной платы педагогических и административно-управленческих работников учреждения

6.1. Стимулирующая часть направлена на усиление материальной заинтересованности педагогических и административно-управленческих работников (далее - работников) учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

6.2. Основная цель предоставления стимулирующей части - повышение мотивации работников на достижение высоких результатов по обеспечению качества дополнительного образования.

6.3. Стимулирующая часть по результатам труда распределяется руководителем учреждения по согласованию с Советом учреждения в пределах месячного ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

6.4. Руководитель учреждения предоставляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о качественных показателях деятельности работников, которые являются основанием для стимулирования.

6.5. Совет принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом.

6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола Совета.

6.7. Для увеличения стимулирующей части ФОТ работников руководитель учреждения вправе использовать до 50% ежегодного объема средств от приносящей доход деятельности.

6.8. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ осуществляется по итогам месяца.

6.9. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части ФОТ является результативность деятельности работников по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление их физического и психического здоровья;

развитие творческих и физических способностей детей (качественная подготовка к конкурсам-смотрам и спортивным соревнованиям);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических конкурсах, семинарах и т.п.).

6.10. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими качественными показателями деятельности работников:

1) Профессионального роста (0-15 баллов);

2) За работу в инновационном режиме (0-30 баллов);

3) Сохранность контингента воспитанников (0-30 баллов);

4) За работу с детьми-инвалидами (0-30 баллов);

5) За работу с максимальным количественным составом детей в группе (0-15 баллов);

6) Победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (0-25 баллов);

7) За подготовку и организацию участия детей в конкурсах-смотрах и спортивных соревнованиях (0-40 баллов);

8) За эффективность педагогической и административно-управленческой деятельности (0-10 баллов);

9) За работу по созданию здоровьесберегающей среды (0-5 баллов).

Перечень качественных показателей деятельности работников и количество баллов по каждому показателю являются примерными, определяются руководителями учреждений самостоятельно, закрепляются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа.

6.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.

Премия за выполнение важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам ее выполнения.