Дополнительное соглашение к отраслевому соглашению между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы (документ прекратил действие)

Зарегистрировано в Министерстве

труда и социального развития

Новосибирской области

Регистрационный N 7 от 10 сентября 2020 г.

Дополнительное соглашение
к отраслевому соглашению между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы

ГАРАНТ:

Настоящее Дополнительное соглашение фактически прекратило действие в связи с истечением срока действия Отраслевого соглашения

В соответствии с пунктом 1.8. Отраслевого соглашения между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы стороны пришли к соглашению о внесении в Отраслевое соглашение (далее - Отраслевое соглашение) и в Отраслевое тарифное соглашение (далее - Отраслевое тарифное соглашение) между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы следующих изменений:

1. В Отраслевом соглашении:

1) пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

"Министерство проводит работу по сохранению достигнутого в ходе реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников и среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Новосибирской области в рамках полномочий Министерства.";

2) абзац первый пункта 5.13 изложить в следующей редакции:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (в случае его заключения), с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 N 38-П, от 11 апреля 2019 N 17-П и от 16 декабря 2019 N 40-П.".

2. В Отраслевом тарифном соглашении:

1) абзацы второй и третий пункта 1.5 изложить в следующей редакции:

"При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

при штатной численности до 25 штатных единиц - 0;

при штатной численности 25 - 100 штатных единиц - 1;

при штатной численности 101 - 200 штатных единиц - не более 2;

при штатной численности 201 - 300 штатных единиц - не более 3;

при штатной численности 301 - 1000 штатных единиц - не более 4;

при штатной численности 1000 и более штатных единиц - не более 5.

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.

В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 - 300 человек, художественном музее со штатной численностью 101 - 300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере до 3 штатных единиц включительно.

2) абзац шестой пункта 1.12 изложить в следующей редакции:

"- в течение не более календарного года до наступления права для назначения страховой пенсии по старости и в течение не более 6 месяцев по окончании длительной болезни с определением в коллективном договоре конкретного срока, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории;".

3) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"Комиссия по оценке деятельности руководителей государственных учреждений, созданная в министерстве культуры Новосибирской области, ежеквартально оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются приказом министерства.".

4) в пункте 5.9. слова (месяц, квартал, полугодие, год) исключить.

5) пункт 5.15 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.".

6) дополнить пунктом 5.16.:

"5.16 При наличии случаев, определенных пунктом 5.15. Отраслевого тарифного соглашения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего квартала.".

7) В таблице 1 Приложения N 3 в разделе II в пункте 12 после слова "драматические" добавить слова "и молодежные".

8) В таблице 2 Приложения N 3 в графе "Профессиональные образовательные организации СПО и образовательная организация высшего образования" по должности "Специалисты (научно-педагогические работники образовательной организации высшего образования; педагогические работники профессиональной образовательной организации: преподаватель, концертмейстер, методист)":

- в пункте 17 после слова "инструментарий" дополнить словом "импровизирование";

- дополнить пунктом "18. Работа с репертуаром солистов двух и более специальностей.".

9) Примечания и сокращения изложить в следующей редакции:

"Примечания и сокращения:

1 - Учреждения - государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения, подведомственные министерству культуры Новосибирской области

2 - Перечень качественных показателей является примерным (рекомендательным), может быть дополнен и конкретизирован учреждением.

Минкультуры НСО - министерство культуры Новосибирской области.".

Министр культуры Новосибирской области

Н.В. Ярославцева

Председатель Новосибирского областного комитета профсоюза работников культуры

Л.Г. Зенкова