Приложение 3. Методика оценки социально-трудовых показателей участника конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение 3

к Положению о проведении

городского конкурс

"Коллективный договор -

основа защиты трудовых

прав работников"

Методика
оценки социально-трудовых показателей участника конкурса
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

При проведении I этапа конкурса оцениваются социально - трудовые показатели по балльной системе.

Методика оценки показателей основана на том, что показателю присваивается оценка "5 баллов", если его значение соответствует норме, определенной городским трехсторонним соглашением между администрацией города, городскими объединениями работодателей и краевым советом профсоюзов (далее - Соглашение). Если показатель выше или ниже нормы, количество баллов при расчете пропорционально увеличивается или снижается. Для определения итоговой оценки полученные баллы суммируются.

При оценке показателей используются корректирующие коэффициенты, позволяющие привести значение показателей к единой балльной системе.

1. Показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню средней
заработной платы.

За норму принимается размер среднемесячной начисленной заработной платы, указанный в Приложении 1 к Соглашению по соответствующему виду экономической деятельности.

Формула для расчета показателя:

где:

Псзп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню средней заработной платы;
Сзпо	- среднемесячная начисленная заработная плата;
Сзпс	- средняя заработная плата, установленная в Приложении 1 к Соглашению по соответствующему виду экономической деятельности.
5	- корректирующий коэффициент.

2. Показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню минимальной
заработной платы.

За норму принимается заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и норму труда, выше или равная минимальной заработной плате, установленной Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Пмзп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню минимальной заработной платы;
Чрктс	- численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы, установленной Соглашением;
Чркт	- численность работников квалифицированного труда;
5	- корректирующий коэффициент.

3. Показатель выполнения обязательств Соглашения по росту заработной платы.

За норму принимается темп роста заработной платы, установленный Соглашением на отчетный период.

Формула для расчета показателя:

где:

Прзп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по росту заработной платы;
Рзпо	- рост заработной платы;
Рзпс	- рост заработной платы, установленный Соглашением;
5	- корректирующий коэффициент.

4. Показатель выполнения обязательств Соглашения по организации охраны труда
(не оценивается организациями бюджетной сферы)

За норму принимается доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Поох	- показатель выполнения обязательств Соглашения по организации охраны труда;
Зох	- затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
Зпп	- затраты на производство продукции (работ, услуг);
Дзоох	- доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением;
500	- корректирующий коэффициент

5. Показатель выполнения обязательств Соглашения по оздоровлению работников.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Пор	- показатель выполнения обязательств Соглашения по оздоровлению работников;
Зоро	- затраты на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
Дзорс	- доля затрат от фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

6. Показатель выполнения обязательств Соглашения по развитию персонала.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Прп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по развитию персонала;
Зрпо	- затраты на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество);
Дзрпс	- доля затрат от фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

7. Показатель выполнения обязательств Соглашения по оказанию материальной
помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Пмп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по оказанию материальной помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий;
Змпо	- затраты на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий;
Дзмпс	- доля затрат от фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

8. Показатель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

За норму принимается условие, если 100% работников работает на аттестованных рабочих местах по условиям труда.

Формула для расчета показателя:

где:

Парм	- показатель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Чрарм	- численность работников, работающих на аттестованных рабочих местах по условиям труда;
Чр	- численность работников;
5	- корректирующий коэффициент.

9. Показатель текучести кадров.

За норму принимается доля уволенных работников в общем количестве работников равная 5%.

Формула для расчета показателя:

где:

Птк	- показать текучести кадров;
Чур	- численность уволенных работников в течение отчетного периода;
Чр	- численность работников;
5,56	- корректирующий коэффициент;
11,1	- корректирующий коэффициент.