Приложение 1

Приложение 1

к приказу министерства труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

от 07 октября 2020 г. N 325

"УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

от 15 августа 2014 г. N 422

(в редакции приказа министерства

труда и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 07 октября 2020 г. N 325)

Положение
о формировании, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организации, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - Положение, кадровый резерв, организации, министерство).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, подготовкой и использованием кадрового резерва, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и настоящим Положением.

3. Кадровый резерв формируется в целях:

постоянного пополнения кадров руководителей организаций высококвалифицированными специалистами;

своевременного замещения вакантных должностей руководителей организаций;

повышения качества и эффективности работы организаций;

недопущения коррупционных рисков при назначении руководителей организаций.

4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о кадровом резерве;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию кадрового резерва;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании кадрового резерва;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв (далее - кандидаты);

7) эффективности использования кадрового резерва.

II. Формирование кадрового резерва

5. Кадровый резерв организаций формируется на конкурсной основе.

6. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв образуется конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, действующая на постоянной основе (далее соответственно - конкурс, комиссия).

7. Состав комиссии утверждается приказом министерства при принятии решения о проведении конкурса.

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии и формируется из работников министерства, членов Общественного совета при министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, а также независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций - специалистов по вопросам, связанным с направлениями деятельности министерства.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и председательствует на ее заседаниях. В его отсутствие на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

8. Проведение конкурса осуществляется на основании приказа министерства и в порядке, им определяемом.

9. Кадровый резерв подразделяется:

по группе должностей руководителей государственных организаций социального обслуживания;

по группе должностей руководителей государственных казенных учреждений занятости населения;

по должностям руководителей государственных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.

10. Включение претендента в кадровый резерв, а также исключение его из кадрового резерва осуществляется приказом министерства.

11. В течение двух недель со дня вступления в силу приказа министерства отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы (далее - отдел кадрового обеспечения) на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается информация о включении кандидатов в кадровый резерв или об исключении их из кадрового резерва.

12. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 3 года с даты издания приказа министерства о его включении в кадровый резерв.

III. Организация работы с кадровым резервом

13. Методическое обеспечение работы с кадровым резервом осуществляет отдел кадрового обеспечения, который:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в кадровом резерве;

подготовке правовых актов министерства по вопросам формирования, подготовки и использования кадрового резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования кадрового резерва;

2) осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва, образуемой приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - комиссия).

14. Подготовка кандидатов к замещению вакантных должностей руководителей организаций представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств и осуществляется в порядке, определяемом министром труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министр).

15. Подготовку кандидатов к замещению вакантной должности руководителя организации осуществляют отделы министерства, курирующие организации (далее - профильные отделы).

16. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения кадрового резерва осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

17. В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя организации предложение о выдвижении кандидата на указанную должность вносится министру профильным отделом министерства по согласованию с курирующим заместителем министра.

18. Вопрос о выдвижении кандидата для замещения вакантной должности руководителя организации решается с учетом степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей, определяемой при помощи следующих методов:

оценка результатов подготовки кандидата к замещению должности;

получение отзыва с места работы кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

личное собеседование;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

На основании результатов оценки кандидатов, полученных при помощи вышеуказанных методов, министр или лицо, исполняющее его обязанности, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов.

Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

19. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения должности руководителя одной группы организаций, возможности назначения на должность руководителя другой группы организаций в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям.

20. Исключение кандидата из резерва осуществляется приказом министерства по следующим основаниям:

1) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

2) назначение кандидата на должность руководителя организации;

3) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

4) истечение срока нахождения в резерве;

5) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

6) повторный отказ кандидата от предложения о назначении на вакантную должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

7) увольнение кандидата в период нахождения в кадровом резерве по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5-7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) неудовлетворительные результаты подготовки кандидата по его вине;

9) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

10) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность замещать должность руководителя организации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

11) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

12) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.

В случае исключения кандидата из кадрового резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.

21. В случае невозможности назначения на вакантную должность руководителя организации из числа лиц, включенных в кадровый резерв, министр вправе принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации".