Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Московской области от 8 сентября 2020 г. N 612/29 "О проведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области" (с изменениями и дополнениями) (документ прекратил действие)
Постановление Правительства Московской области
от 8 сентября 2020 г. N 612/29
"О проведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области"
С изменениями и дополнениями от:
30 декабря 2020 г.
ГАРАНТ:
Настоящее постановление фактически прекратило действие в связи с истечением срока действия
В целях апробации и внедрения новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области Правительство Московской области постановляет:
1. Провести с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года на территории Московской области эксперимент по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (далее - эксперимент).
2. Утвердить прилагаемые:
1) Положение о проведении на территории Московской области эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области;
2) Положение об оплате труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (далее - Положение).
3. Установить, что:
1) центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным на проведение эксперимента, является Министерство образования Московской области;
2) в период проведения эксперимента Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", не применяется в отношении государственных общеобразовательных организаций Московской области, указанных в строках 70 - 75 Перечня государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 26.03.2019 N 154/9 "Об утверждении Перечня государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 19.09.2019 N 635/30, от 03.12.2019 N 912/42, от 02.06.2020 N 298/16, от 30.06.2020 N 382/20) (далее - постановление).
4. Внести в постановление следующее изменение:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.".
5. Внести в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, утвержденный постановлением, изменения, дополнив его строками 70 - 75 следующего содержания:
"
|
70 |
Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Балашихинский лицей" |
|
71 |
Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Долгопрудненская гимназия" |
|
72 |
Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Королёвский лицей научно-инженерного профиля" |
|
73 |
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Одинцовский "Десятый лицей" |
|
74 |
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский физико-математический лицей" |
|
75 |
Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Химкинский лицей" |
".
6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года, и действует по 31 августа 2021 года.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.
|
Губернатор |
А.Ю. Воробьев |
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 08.09.2000 N 612/29
Положение
о проведении на территории Московской области эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения на территории Московской области эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (далее соответственно - эксперимент, общеобразовательные организации).
В эксперименте участвуют следующие общеобразовательные организации:
1) Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Балашихинский лицей";
2) Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Долгопрудненская гимназия";
3) Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Королёвский лицей научно-инженерного профиля";
4) Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Одинцовский "Десятый лицей";
5) Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский физико-математический лицей";
6) Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Химкинский лицей".
2. Эксперимент проводится с 01.09.2020 по 31.08.2021.
3. Целями эксперимента являются:
1) совершенствование и повышение эффективности системы оплаты труда, применяемой в государственных общеобразовательных организациях, в пределах ассигнований, предусмотренных законом о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;
2) определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок работников государственных общеобразовательных организаций;
3) создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в общеобразовательных организациях;
4) определение целесообразности перехода на новую систему оплаты труда общеобразовательных организаций, не участвующих в эксперименте.
4. Руководители общеобразовательных организаций обеспечивают:
1) организацию работы по переходу на новую систему оплаты труда в рамках проведения эксперимента;
2) проведение в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективных переговоров с трудовыми коллективами по изменению условий коллективного договора;
3) внесение изменений в локальные нормативные акты государственных общеобразовательных организаций, регулирующие вопросы оплаты труда работников общеобразовательных организаций;
4) выдачу в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомлений работникам государственных общеобразовательных организаций о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора;
5) внесение изменений в трудовые договоры с работниками общеобразовательных организаций путем заключения дополнительных соглашений;
6) осуществление иных организационно-юридических действий, связанных с проведением эксперимента.
5. Министерство образования Московской области:
1) в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым региональным соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2020 - 2022 годы, от 20.01.2020, проводит переговоры с Московской областной организацией Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации;
2) направляет уведомления руководителям общеобразовательных организаций, о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора;
3) вносит изменения:
в правовые акты Министерства образования Московской области, регулирующие порядок оплаты труда руководителей подведомственных образовательных организаций, в том числе в части установления стимулирующих выплат;
в трудовые договоры с руководителями общеобразовательных организаций, путем заключения дополнительных соглашений;
4) создает рабочую группу и утверждает регламент ее работы в целях регулирования работы по эксперименту, проведению анализа и определения целесообразности внедрения новой системы оплаты труда для государственных общеобразовательных организаций;
5) утверждает дорожную карту по проведению эксперимента;
6) устанавливает общие требования к отчетам, формы, порядок и сроки предоставления отчетов о ходе и результатах эксперимента с определением критериев результативности;
7) определяет порядок взаимодействия, осуществляет методическую поддержку перехода на новую систему оплаты труда, мониторинг и контроль за ходом реализации эксперимента в государственных общеобразовательных организациях;
8) по результатам проведенного эксперимента направляет предложения в Правительство Московской области по внесению изменений в нормативные правовые акты Московской области, регулирующие систему оплаты труда государственных образовательных организаций Московской области на основании достигнутых результатов.
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 08.09.2000 N 612/29
Положение
об оплате труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области
С изменениями и дополнениями от:
30 декабря 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (далее соответственно - общеобразовательные организации, эксперимент).
2. Система оплаты труда работников общеобразовательных организаций, включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующей общеобразовательной организации.
3. Фонд оплаты труда государственной общеобразовательной организации Московской области формируется в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, являющимся приложением 1 к настоящему Положению, (далее - Порядок).
4. Выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, утверждённых локальным нормативным актом общеобразовательной организации с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательной организации или коллективным договором.
5. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями общеобразовательных организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
6. Руководитель общеобразовательной организации заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками общеобразовательной организации, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
II. Порядок и условия оплаты труда работников общеобразовательных организаций
7. Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей определяется Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 8.
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 6.
10. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, государственных общеобразовательных организаций за отчетный период не может превышать:
25 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для общеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;
35 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для малокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до 500 человек включительно.
11. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственной общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных общеобразовательных организаций Московской области, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.
12. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель", устанавливаются в соответствии с Порядком определения стоимости "ученико-часа" и расчета должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.
13. Ставки заработной платы (должностных окладов) прочих педагогических работников общеобразовательных организаций (за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель") устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
14. Должностные оклады руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов и служащих (учебно-вспомогательного персонала) общеобразовательных организаций Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
15. Должностные оклады работников культуры в государственных общеобразовательных организациях Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
16. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных общеобразовательных организаций Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
18. Руководителю общеобразовательной организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 и выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих общеобразовательных организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих общеобразовательных организаций устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
19. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательной организации применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
20. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника более двух месяцев производится путем внесения изменений в тарификацию и пересчетом заработной платы за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки начиная со дня замещения.
21. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы (педагогическая нагрузка работника) в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Размер месячной ставки педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель", следует рассчитывать исходя из 18 часов педагогической работы в неделю, наполняемости классов, с учетом установленных ограничений учитываемой наполняемости и стоимости "ученико-часа".
22. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий и при оплате членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп, с учетом применения коэффициентов, указанных в таблице:
Таблица
|
Категория |
Размеры коэффициентов |
||
|
Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
|
|
Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий |
0,078 |
0,058 |
0,039 |
|
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ |
0,097 |
0,078 |
0,039 |
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Приложению 7 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам государственных общеобразовательных организаций Московской области, являющимся приложением 8 к настоящему Положению.
24. Установление выплат компенсационного характера за выполнение педагогическими работниками функций, не связанных с деятельностью общеобразовательной организации по реализации образовательных программ, не допускается.
IV. Условия установления выплат стимулирующего характера
25. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
26. Выплаты стимулирующего характера не относятся к постоянным выплатам и устанавливаются в рамках фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами общеобразовательной организации.
Установление выплат стимулирующего характера работникам организации за выполнение их прямых должностных обязанностей не допускается.
27. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
руководителю общеобразовательной организации работодателем (или уполномоченным им лицом) с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности общеобразовательной организации,
работникам общеобразовательной организации - руководителем общеобразовательной организации с учетом показателей результатов труда, утверждённых локальными нормативными актами организации с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательной организации или коллективным договором.
28. Руководитель общеобразовательной организации несет ответственность за разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Руководителям общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области" устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
в размере до 4 - кратного размера должностного оклада, но не менее 83 350 рублей - распределенным по первому уровню в течение трех лет подряд;
в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 53 344 рублей - распределенным по первому уровню (за исключением случаев, определенных в абзаце втором настоящего пункта);
в размере 1,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 23 338 рублей - распределенным по второму уровню.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области
1. Фонд оплаты труда государственной общеобразовательной организации Московской области (далее - общеобразовательная организация) формируется в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по формуле:
, где:
- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации, включающая средства на оплату труда по должностным окладам, в том числе определяемым по системе "ученико-час", и выплатам компенсационного характера;
- фонд стимулирующих выплат.
2. Базовая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации предусматривается в размере не менее 70 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, формируемого из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
3. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации определяется по формуле:
, где:
- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации;
- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;
- базовая часть фонда оплаты труда прочих категорий работников общеобразовательной организации, оплата труда которых осуществляется на основе установленных размеров должностных окладов (ставок заработной платы), включая:
административно-управленческий персонал (работники, осуществляющие общее руководство образовательной организацией, ее структурными подразделениями, принимающие и реализующие решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в образовательной организации, занимающиеся подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации, обеспечивающие секретарскую поддержку);
учебно-вспомогательный персонал;
прочий обсуживающий персонал.
4. Доля фонда оплаты труда прочих категорий работников общеобразовательной организации, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, не может превышать:
25 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для общеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;
35 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для малокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до 500 человек включительно.
5. Фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации может составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, формируемого из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
Фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации определяется по формуле:
, где:
- фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации;
- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
- доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда общеобразовательной организации.
6. Распределение фонда стимулирующих выплат и конкретная величина выплаты по категориям работников осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми общеобразовательными организациями, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Порядок
определения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных общеобразовательных организаций Московской области
1. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель" (далее - учителя), за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения на дому), увеличенной на коэффициент группы по оплате труда общеобразовательной организации и уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Рассчитанные должностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правилам округления).
Средняя величина должностных окладов учителей, рассчитывается по формуле:
, где:
- среднемесячная заработная плата учителей;
- фонд оплаты труда учителей за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения на дому), без учета доплат и надбавок;
- количество учителей (физических лиц).
2. Коэффициенты, применяемые в целях определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации, устанавливаются в соответствии с таблицей:
Таблица
|
Требование к квалификации |
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Руководитель (директор) общеобразовательной организации, имеющий: | ||||
|
высшую квалификационную категорию |
1,80 |
1,60 |
1,40 |
1,30 |
|
первую квалификационную категорию |
1,60 |
1,45 |
1,20 |
1,15 |
3. Размер должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательной организации, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом общеобразовательной организации, устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом общеобразовательной организации в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя общеобразовательной организации в зависимости от квалификационной категории с учетом мнения представительного органа работников.
4. Размер должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательной организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация, и главного бухгалтера общеобразовательной организации устанавливаются локальным актом общеобразовательной организации в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя общеобразовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Порядок
определения стоимости "ученико-часа" и расчет должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель"
1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель" (далее - учитель), обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из количества отработанных им учебных часов и численности обучающихся и включает выплаты должностных окладов, рассчитанные с применением системы оплаты труда "ученико-час", и выплаты компенсационного характера.
2. Стоимость одного "ученико-часа" для учителей, определяется исходя из целевого значения отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Московской области, значения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по Московской области за отчетный год, значения доли оклада в заработной плате педагогического работника, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, максимальной допустимой наполняемости классов, установленной годовой продолжительности отпуска педагогического работника и среднего количества недель в месяце.
Стоимость одного "ученико-часа" для учителя, рассчитывается по формуле:
, где:
- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;
- фактическое значение среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в Московской области по данным федерального статистического наблюдения за отчетный год;
- целевое значение отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Московской области;
- доля оклада в заработной плате педагогического работника в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливается в размере 70 процентов;
- норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается в размере 18 часов в неделю;
- максимальная допустимая наполняемость классов в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 N 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования", устанавливается в размере 25 человек;
- продолжительность ежегодного отпуска педагогических работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" устанавливается в размере 56 дней;
- среднее количество дней в году;
- количество дней в неделе;
- количество месяцев в году.
Стоимость одного "ученико-часа" для учителя в государственных общеобразовательных организациях Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, на 2020 - 2021 учебный год устанавливается в размере 19,62 рублей.
3. Должностные оклады учителей, устанавливаются следующим образом:
1) должностной оклад учителя, в случае когда класс не делится на группы, рассчитывается по формуле:
, где:
- должностной оклад учителя в классе, который не делится на группы;
- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;
- нагрузка учителя, в неделю в i-ом классе;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- учитываемое количество обучающихся в i-ом классе;
Учитываемое количество обучающихся в i-ом классе () определяется с учетом ограничения минимального и максимального значения и устанавливается в соответствии с таблицей:
Таблица
|
Фактическое количество обучающихся в i-ом классе, человек |
|
|
от 1 до 19 включительно |
19 |
|
20 |
20 |
|
21 |
21 |
|
22 |
22 |
|
23 |
23 |
|
24 |
24 |
|
25 |
25 |
|
26 |
26 |
|
от 27 и более |
27 |
В целях расчета должностного оклада учителя для обучающихся на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, количество обучающихся следует устанавливать в размере минимальной учитываемой наполняемости класса - 19 человек.
2) должностной оклад учителя, в случае когда класс делится на группы при изучении отдельных предметов (иностранные языки, технология, физическая культура, информатика и иные), рассчитывается по формуле:
, где:
- должностной оклад учителя;
- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;
- нагрузка учителя, в неделю в группе i-го класса;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- учитываемое количество обучающихся в группе i-го класса;
Учитываемое количество обучающихся в группе i-го класса () при изучении отдельных предметов определяется с учетом ограничения минимального и максимального значения в соответствии с таблицей:
Таблица
|
Фактическое количество обучающихся в группе i-го класса, человек |
|
|
до 10 включительно |
20 |
|
от 11 до 13 включительно |
21 |
|
от 14 до 16 включительно |
22 |
|
от 17 до 19 включительно |
23 |
|
от 20 до 22 включительно |
24 |
|
от 23 до 25 включительно |
25 |
|
26 |
26 |
|
от 27 и более |
27 |
4. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Ставки заработной платы (должностные оклады) прочих педагогических работников государственных общеобразовательных организаций Московской области, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель"
С изменениями и дополнениями от:
30 декабря 2020 г.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 16 января 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 30 декабря 2020 г. N 1068/42
Таблица 1
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 16 января 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 30 декабря 2020 г. N 1068/42
Таблица 2
Таблица 3
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
||||||||
|
от 1 до 2 лет |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до 6 лет |
от 6 до 8 лет |
от 8 до 12 лет |
свыше 12 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1 |
Педагогические работники, имеющие высшее образование: |
|
|
|
|
||||||
|
1.1 |
Методист, тьютор |
|
17314 |
17314 |
17314 |
19272 |
19272 |
20966 |
21533 |
25185 |
26873 |
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Должностные оклады руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих (учебно-вспомогательного персонала) государственных общеобразовательных организаций Московской области
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Руководители: |
|
|
1.1 |
Заведующий хозяйством |
9010 |
|
1.2 |
Начальник отдела в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
21530 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
20515 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
18455 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
16410 |
|
|
1.3 |
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
19490 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
17435 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
15395 |
|
|
1.4 |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и другие), отнесенные к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
23365 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
22310 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
21255 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
20185 |
|
|
1.5 |
Руководитель службы охраны труда |
21255 |
|
2 |
Специалисты: |
|
|
2.1 |
Документовед: |
|
|
ведущий документовед |
15595 |
|
|
документовед I категории |
15185 |
|
|
документовед II категории |
13955 |
|
|
документовед |
12525 |
|
|
2.2 |
Инженер: |
|
|
ведущий инженер |
15595 |
|
|
инженер I категории |
15185 |
|
|
инженер II категории |
13955 |
|
|
инженер |
12525 |
|
|
2.3 |
Специалист по охране труда: |
|
|
ведущий специалист по охране труда |
15595 |
|
|
специалист по охране труда I категории |
15185 |
|
|
специалист по охране труда II категории |
13955 |
|
|
специалист по охране труда |
12525 |
|
|
2.4 |
Программист: |
|
|
ведущий программист |
18255 |
|
|
программист I категории |
16620 |
|
|
программист II категории |
15595 |
|
|
программист |
15185 |
|
|
2.5 |
Психолог: |
|
|
ведущий психолог |
15595 |
|
|
психолог I категории |
15185 |
|
|
психолог II категории |
13955 |
|
|
психолог |
12525 |
|
|
2.6 |
Социолог: |
|
|
ведущий социолог |
15595 |
|
|
социолог I категории |
15185 |
|
|
социолог II категории |
13955 |
|
|
социолог |
12525 |
|
|
2.7 |
Специалист по кадрам: |
|
|
при стаже работы не менее 5 лет |
12525 |
|
|
при стаже работы не менее 3 лет |
11505 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
10475 |
|
|
2.8 |
Экономист: |
|
|
ведущий экономист |
15595 |
|
|
экономист I категории |
15185 |
|
|
экономист II категории |
13955 |
|
|
экономист |
12525 |
|
|
2.9 |
Юрисконсульт: |
|
|
ведущий юрисконсульт |
15595 |
|
|
юрисконсульт I категории |
15185 |
|
|
юрисконсульт II категории |
13955 |
|
|
юрисконсульт |
12525 |
|
|
2.10 |
Специалист в сфере закупок: |
|
|
ведущий специалист по закупкам |
15595 |
|
|
старший специалист по закупкам |
15185 |
|
|
специалист по закупкам |
12525 |
|
|
2.11 |
Иные специалисты: |
|
|
ведущий специалист |
15595 |
|
|
старший специалист |
15185 |
|
|
специалист |
12525 |
|
|
3 |
Служащие: |
|
|
3.1 |
Делопроизводитель |
8435 |
|
3.2 |
Лаборант (включая старшего): |
|
|
старший лаборант |
9580 |
|
|
лаборант |
9010 |
|
|
3.3 |
Вожатый |
10538 |
|
3.4 |
Помощник воспитателя |
10538 |
|
3.5 |
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидами лицам с ограниченными возможностями здоровья |
10538 |
|
3.6 |
Секретарь, секретарь-машинистка |
8435 |
|
3.7 |
Секретарь учебной части, имеющий: |
|
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет |
10475 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
9580 |
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Должностные оклады работников культуры в государственных общеобразовательных организациях Московской области
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Руководящие работники |
|
|
1.1 |
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
25550 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
24275 |
|
|
другим группам по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
1.2 |
Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
26820 |
|
|
второй группе |
25550 |
|
|
третьей группе |
24275 |
|
|
четвертой группе |
22995 |
|
|
1.3 |
Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
28035 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
26705 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
24030 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
21370 |
|
|
2 |
Специалисты |
|
|
2.1 |
Библиотекарь: |
|
|
ведущий библиотекарь |
19425 |
|
|
библиотекарь I категории |
18920 |
|
|
библиотекарь II категории |
17375 |
|
|
библиотекарь |
15595 |
|
|
2.2 |
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), отнесенные к: |
|
|
I категории |
22750 |
|
|
II категории |
20695 |
|
|
без категории |
19425 |
|
|
3 |
Служащие |
|
|
3.1 |
Смотритель музейный |
11225 |
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных общеобразовательных организаций Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области
|
Наименование показателей |
Разряды |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
2,093 |
2,241 |
|
Тарифные ставки (в рублях) |
7706 |
8023 |
8425 |
8808 |
9810 |
10080 |
11107 |
12192 |
13393 |
14680 |
16129 |
17270 |
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных организаций
Московской области, участвующих в эксперименте
по внедрению новой системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных
организаций Московской области
Перечень
выплат компенсационного характера работникам государственных общеобразовательных организаций Московской области
1. Выплаты работникам общеобразовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер выплаты утверждаются руководителем государственной общеобразовательной организации Московской области, участвующей в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (далее - общеобразовательная организация), с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
2. Выплата за работу в ночное время.
Работникам общеобразовательных организаций производятся выплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) работника.
Конкретный размер выплаты утверждается локальным актом общеобразовательной организации с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в том числе за сверхурочную работу.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.
К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями:
3.1. Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя в размере 11000 рублей, в том числе в размере 5000 рублей за счет средств федерального бюджета.
Право на получение ежемесячной доплаты за выполнение функций классного руководителя возникает с момента возложения на педагогического работника функций классного руководителя соответствующим локальным актом общеобразовательной организации.
3.2. Ежемесячная доплата в размере 5000 рублей молодым специалистам устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.
В настоящем постановлении понятие "молодой специалист" используется в том же значении, в каком оно используется в Законе Московской области N 94/2013-ОЗ "Об образовании".
3.3. Ежемесячная выплата за проверку тетрадей и письменных работ педагогическим работникам общеобразовательных организаций предусматриваются в размере:
10 процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ обучающихся по программам начального общего образования;
10 процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ по математике;
15 процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку и литературе;
5 процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с учебными планами.
3.4. Ежемесячная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, предусматривается в размере 5 процентов от должностного оклада, рассчитанного исходя из 18 часов педагогической работы в неделю, наполняемости класса 25 человек, 35 учебных недель в году и установленной стоимости "ученико-часа".
3.5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере 5 процентов от должностного оклада, рассчитанного исходя из 18 часов педагогической работы в неделю, наполняемости класса 25 человек, 35 учебных недель в году и установленной стоимости "ученико-часа".
4. Ежемесячные выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах) в том числе:
4.1. За работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении.
4.1.1. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, предусматривается выплата в размере:
, где:
- выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;
- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в неделю по учебному плану для обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- количество обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам.
4.1.2. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, предусматривается выплата в размере:
, где:
- выплата педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении;
- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в неделю по учебному плану для обучающихся на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- количество обучающихся на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении.
4.2. За осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных организациях на общих основаниях.
4.2.1. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий, предусматривается выплата в размере:
, где:
- выплата педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в неделю по учебному плану для обучающихся на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- количество обучающихся на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.
4.2.2. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим обучение детей-инвалидов, предусматривается выплата в размере:
, где:
- выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим обучение детей-инвалидов;
- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в неделю по учебному плану для обучающихся детей-инвалидов;
- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;
- количество обучающихся детей-инвалидов.
В случаях, когда работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера по нескольким основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета компенсационных выплат по другим основания.
5. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, общеобразовательных организаций предусматриваются выплаты за наличие квалификационной категории в следующем размере:
10 процентов от должностного оклада - педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию;
20 процентов от должностного оклада - педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию.
6. Ежемесячные доплаты работникам общеобразовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области", предусматриваются выплаты в размере 20 процентов от должностного оклада.
Руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания, не указанные выше, компенсационная выплата производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Руководящим работникам и специалистам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник", компенсационная выплата производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов "Почетный работник", профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
7. Ежемесячная доплата работникам общеобразовательных организаций предусматривается за наличие ученой степени по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в следующем размере:
10 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
20 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
8. При наличии у работника двух основании (наличие почетного звания и ученой степени) выплаты производятся по одному основанию, предусматривающему наибольшую компенсационную выплату в соответствии с настоящим Положением.
9. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
10. Работникам культуры, устанавливается ежемесячная доплата к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
Дополнительно работникам культуры, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная доплата в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.