Приложение 1. Положение о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

Приложение 1
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 18 февраля 2014 г. N 973

Положение
о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

7 июля, 3 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций (далее - руководители организаций).

2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей организаций и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы образовательной организации, стимулирования профессионального роста руководителей организаций.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям организаций, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители организаций подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя организации (очередная аттестация).

5. Аттестации при назначении на должность подлежат назначенные на должность руководители организаций до истечения срока испытания.

6. Очередная аттестация руководителя организации проводится в процессе трудовой деятельности один раз в пять лет.

До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя организации.

7. Очередной аттестации не подлежат:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных руководителей организаций возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

8. Внеочередная аттестация может проводиться:

по заявлению руководителя организации с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы образовательной организации или самого руководителя организации в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению образовательной организацией высоких результатов и эффективности деятельности;

по решению работодателя в случаях:

истечения срока действия трудового договора;

изменения условий оплаты труда руководителя организации.

9. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

при переходе аттестованного руководителя организации на другую руководящую должность в той же или другой краевой образовательной организации;

при возобновлении работы в должности руководителя краевой организации при перерывах в работе.

10. Для подготовки к аттестации руководители организаций, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации не позднее двух лет, предшествующих аттестации.

II. Организация проведения аттестации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. О проведении аттестации руководителей организаций издается приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление), содержащий следующие положения:

об утверждении списка руководителей организаций, подлежащих аттестации (очередной, внеочередной или при назначении на должность);

об ответственных за подготовку документов, необходимых для работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей организаций (далее - аттестационная комиссия);

о сроках проведения аттестации руководителей организаций.

11. Для проведения аттестации руководителей организаций издаются приказы Главного управления о формировании аттестационной комиссии и утверждении состава экспертных групп при ней.

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Алтайской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

14. Приказ Главного управления о проведении аттестации руководителей организаций доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

15. Руководитель структурного подразделения Главного управления, курирующий соответствующую образовательную организацию, не позднее, чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 6, 7, 8 настоящего Положения, должен ознакомить аттестуемого руководителя организации с отзывом о профессиональной деятельности руководителя организации (далее - отзыв), составленным по установленной форме (приложения 1, 2).

Аттестуемый руководитель организации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

16. В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за неделю до начала аттестации.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 г. N 6414 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. При очередной аттестации руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 2);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

информация по материалам и актам проверок образовательной организации надзорными органами за последние два года работы ее руководителя (приложение 5);

аналитическая справка о деятельности образовательной организации за межаттестационный период работы ее руководителя (приложение 3).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 г. N 6414 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. При внеочередной аттестации руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 2);

основание для аттестации (заявление руководителя организации или решение работодателя);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе) в организациях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

информация по материалам и актам проверок образовательной организации надзорными органами за последние два года работы ее руководителя (приложение 5);

аналитическая справка о деятельности образовательной организации за межаттестационный период работы ее руководителя (приложение 3).

19. Для аттестации при назначении на должность руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 1);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания.

III. Проведение аттестации

20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя организации на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя организации на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации, руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления без участия аттестуемого.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв руководителя структурного подразделения Главного управления, курирующего соответствующую образовательную организацию.

22. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя организации открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель организации прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель организации, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

23. По результатам аттестации руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

24. Результаты аттестации руководителя организации сообщаются ему после подведения итогов голосования.

25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя организации (приложение 4). Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

В аттестационный лист руководителя организации, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о повышении квалификации и другие рекомендации.

Руководитель организации знакомится с аттестационным листом под роспись.

26. При наличии в аттестационном листе рекомендаций руководитель структурного подразделения Главного управления, курирующий соответствующую образовательную организацию, не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя организации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя организации (далее - рекомендации).

В случае невыполнения руководителем организации рекомендаций к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций руководитель организации может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Аттестационный лист, отзыв, приказ о признании руководителя организации соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в его личном деле.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем или заместителем председателя и секретарем, и заносится в аттестационный лист руководителя организации.

27. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя организации в месячный срок утверждается приказом Главного управления.

28. С руководителем организации, признанным по итогам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данной образовательной организации трудовой договор расторгается в установленном действующим законодательством порядке.

По истечении указанного срока перевод руководителя организации на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

29. Руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 30