Приложение. Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики

Приложение
к приказу Министерства образования и
науки Удмуртской Республики
от 29 сентября 2020 г. N 1150

Положение
о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2021 г.

I. Общие положения

1. Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы (далее - руководители образовательных организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" в целях материального стимулирования руководителей образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (далее - Министерство), в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности при выполнении поставленных задач.

За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, расположенных в сельской местности устанавливается надбавка 25 процентов должностного оклада.

II. Выплаты компенсационного характера

2. Руководителям образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).

3. Выплата по районному коэффициенту руководителю образовательной организации устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. В зависимости от типа образовательной организации (классов, групп образовательной организации) к должностному окладу руководителя образовательной организации устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:

1) 15 процентов должностного оклада:

руководителю за работу в общеобразовательной организации с круглосуточным пребыванием не менее 90 процентов обучающихся;

2) 20 процентов должностного оклада:

за работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации.

III. Выплаты стимулирующего характера

6. Руководителям образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

IV. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу руководителя образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- за внедрение инновационных программ и методик обучения;

- за работу, направленную на развитие образовательной организации;

- за организацию обучения детей из детских домов-интернатов для умственно отсталых детей.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 7 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 7 апреля 2021 г. N 465

См. предыдущую редакцию

8. Ежемесячная надбавка за внедрение инновационных программ и методик обучения устанавливается руководителю образовательной организации ежегодно с 1 марта текущего года до 28 (29) февраля следующего года в размере до 100% должностного оклада, приказом Министерства по представлению заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики, курирующего деятельность данного образовательного учреждения, и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательной организации при выполнении показателей деятельности.

Ежемесячная надбавка за внедрение в образовательный процесс инновационных программ и новых методик обучения осуществляется с учетом оценки критериев качества выполненной работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

На первые три месяца работы ежемесячная надбавка вновь назначенному руководителю образовательной организации за внедрение инновационных программ и методик обучения не устанавливается.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 7 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 7 апреля 2021 г. N 465

См. предыдущую редакцию

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие образовательной организации, устанавливается руководителю образовательной организации при выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя образовательной организации (приложения 2) ежегодно с 1 марта текущего года до 28 (29) февраля следующего года по итогам предыдущего года.

Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя образовательной организации за работу, направленную на развитие образовательной организации, принимается министром образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики по итогам предыдущего года, устанавливается в размере до 170% должностного оклада приказом Министерства и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

На первые три месяца работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие образовательной организации, вновь назначенному руководителю образовательной организации устанавливается в размере 120% должностного оклада приказом Министерства по представлению заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики, курирующего деятельность данного образовательного учреждения, и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за организацию обучения детей из детских домов-интернатов для умственно отсталых детей устанавливается ежегодно с 1 марта текущего года до 28 (29) февраля следующего года по приказу Министерства на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере 30% должностного оклада при 50 и менее обучающихся, 50% от 51 до 70 обучающихся, 70% от 71 до 100 обучающихся, 100% более 100 обучающихся.

V. Премиальные выплаты по итогам работы

11. Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся по итогам работы образовательной организации приказом Министерства на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики.

12. Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся:

- за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году - в размере должностного оклада;

- за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере 1,5 (включительно) должностного оклада;

- за организацию и проведение среди обучающихся, воспитанников мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, спортивных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за организацию и проведение республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных мероприятий по профилю деятельности образовательной организации - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за подготовку победителей (призеров) республиканских, межрегиональных, всероссийских и международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и т.д.) - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства - в размере до 1,5 (включительно) должностного оклада;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации - в размере должностного оклада;

- при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере должностного оклада;

- за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50- летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительно для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до 1,5 (включительно) должностного оклада.

Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда при выполнении показателей по средней заработной плате педагогических работников и соблюдения установленного, приказом Министерства, уровня соотношения заработной платы руководителя и работников учреждения, за исключением заработных плат заместителей руководителя и главного бухгалтера.

13. Руководителям образовательных организаций, имеющим неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.

VI. Иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу

14. Руководителю образовательной организации устанавливаются иные выплаты:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за наличие ученой степени.

15. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю образовательной организации, имеющему высшую квалификационную категорию, в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательной организации за квалификационную категорию назначается приказом Министерства и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников образовательной организации.

16. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается при наличии у руководителя образовательной организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), в следующих размерах:

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.

При наличии у руководителя образовательной организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательной организации за почетное звание назначается приказом Министерства и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников образовательной организации.

17. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю образовательной организации за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательной организации за наличие ученой степени назначается приказом Министерства и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников образовательной организации.

18. Размер заработной платы руководителя образовательной организации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должен превышать установленного приказом Министерства уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанной организации.

VII. Материальная помощь

19. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя образовательной организации. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

20. В отдельных случаях допускается оказание материальной помощи руководителю образовательной организации по его заявлению до срока наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.

21. Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю образовательной организации может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада при условии предоставления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты в следующих исключительных случаях:

- заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (и);

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

- потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

22. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением с 7 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 7 апреля 2021 г. N 465

Стимулирующие и иные выплаты
руководителей учреждений образования с 1 декабря 2020 года по 28 февраля 2021 года

Наименование образовательного учреждения

Фамилия, имя, отчество директора

Группа по оплате труда

Выплаты компенсационного характера

Повышающий коэффициент за почетное звание

Квалификационная категория руководителя

За результаты при выполнении целевых показателей эффективности работы

За работу при выполнении показателей оценки инновационной деятельности, %

ДДИ

За ученую степень, %

% к новому окладу

Заработная плата руководителя с районным коэффициентом по бюджету, руб.

Выплата 25% за работу в сельских населенных пунктах

Руководителю, имеющему специальные (коррекционные группы), за работу в школе с круглосуточным содержанием детей

(в %)

ГКОУ УР "Школа"

14393,00

20

120

140

39724,68