Приложение N 4. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 22 июня 2018 г. N 06/457
(приложение N 4)

Условия
оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

1. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается трудовым договором, заключаемым администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с руководителем муниципального учреждения культуры.

2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего структурным подразделением (филиалом) учреждения устанавливается в размере на 5-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего главного бухгалтера.

Конкретные размеры должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливаются трудовым договором.

3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0

4. Коэффициент кратности определяется администрацией муниципального района "Усть-Цилемский" в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 3 настоящего приложения.

5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

8. Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.