Приложение 5. Положение об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Приложение 5

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Положение
об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих
работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной
деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД) стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и административно-управленческих работников.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее - ФОТ) направлена на усиление материальной заинтересованности педагогических и административно-управленческих работников (далее - Работников) МБОУ ДОД, МАОУ ДОД в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации Работников на достижение высоких результатов по обеспечению качества дополнительного образования.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда является результативность деятельности Работников по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

развитие творческих и физических способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям, спортивным соревнованиям и т.д.);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических конкурсах, семинарах и т.п.).

1.5. Система стимулирующих выплат Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:

1) Коэффициент профессионального роста (Кпр);

2) Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);

3) Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв);

4) Коэффициент за работу с детьми-инвалидами (Кинв);

5) Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.);

6) Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);

7) Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных соревнованиях (Ктв);

8) Коэффициент оценки качества работы Работника (Ккач) органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД (управляющий совет, общественный совет) (далее - Совет), созданный на основании типового положения МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

9) Коэффициент за эффективность педагогической и административно-управленческой деятельности;

10) Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды (Кзс).

Размер и количество коэффициентов является примерным. Каждое МБОУ ДОД, МАОУ ДОД вправе вносить свои изменения в соответствии с потребностями и возможностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов для установления стимулирующих выплат
Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической
и спортивной деятельности

2.1. Коэффициент профессионального роста Работников (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, краевом, всероссийском, международном) 0-15 баллов:

руководство и участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических конкурсах;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.

2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) 0-30 баллов.

Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

комплексных программ нового поколения;

авторских программ, проектов, технологий, методик;

программ развития МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБОУ ДОД, МАОУ ДОД у родителей и общественности.

2.3. Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв) за укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-30 баллов.

2.4. Коэффициент за работу с детьми - инвалидами (Кинв) 0-30 баллов.

2.5. Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.) 0-15 баллов.

2.6. Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (внутри МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, региональном и т.д.) (Ккои). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов;

единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.

2.7. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

международного - 50 баллов;

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 30 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов.

2.8. Коэффициент оценки качества работы Советом Работника (Ккач). Выплачивается по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:

удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности Работника 0-10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций 0-10 баллов.

2.9. Коэффициент за эффективность деятельности Работника. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,

своевременное предоставление документации и отчетности) 0-15 баллов;

сохранение и укрепление материально - технической базы 0-15 баллов;

снижение количества больничных листов 0-5 баллов;

привлечение дополнительных ресурсов в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.д.) 0-10 баллов.

2.10. Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды (Кзс) (организация и работа оздоровительного лагеря, выездных учебно-тренировочных групп в каникулярный период) 0-5 баллов.

3. Регламент начисления баллов Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД
по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической,
технической, эколого-биологической и спортивной деятельности

3.1. Каждый показатель результата деятельности Работника оценивается в баллах и суммируется.

3.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, доводится для ознакомления под роспись Работнику и передаётся в Совет.

4. Порядок рассмотрения распределения стимулирующих выплат
Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической
и спортивной деятельности

4.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ осуществляется по итогам полугодия.

4.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом по представлению руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

4.3. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД представляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности Работников, являющихся основанием для их стимулирования.

4.4. Совет принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета руководитель издает приказ о назначении стимулирующих выплат.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
Работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической
и спортивной деятельности

5.1. В случае несогласия Работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Советом, он вправе подать апелляцию.

5.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.

5.4. На основании поданной апелляции председатель Совета учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для её рассмотрения заседание Совета.

5.5. В присутствии Работника, подавшего апелляцию, члены Совета ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом результатов профессиональной деятельности Работника), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку либо признают ранее данную оценку недействительной и изменяют её.

5.6. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета.